1 作业点评与答疑

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盾牌没有发挥shader的威力，写shader只是一方面，美术资源是另外一方面
同样一个shader，不同人对美术资源的规范得到的效果是不同的
从技术上要能写出来，但是美术上也要能用好
流程上要约束整个项目都能输出整个shader样例的效果
只是会写代码还是不够的

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作为一个大作业，同学需要改进光照模型，输出模型贴图，和shader进行联调
一方面调整shader，一方面调整模型贴图，来呈现一个最满意的状态

庄老师表示，光光掌握算法和代码是一点用没有的，这些东西在网上都一大堆
类似油盐酱醋嘛，自己买和别人买都是没有区别的
主要看怎么调和搭配这些东西
技术只是另外一支笔，技术要和其他已经掌握的美术材料融合在一起，输出最好的作品
不仅仅只是几段代码，一个算法

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我们学习过程中发现，一开始学光照模型的时候，写的那些兰伯特什么的，都没有面板参数
后来加了ramptex，加了高光次幂等等，随着功能加在一起，面板参数越来越多
面板参数一多，美术要操纵的参数就越来越多，带来很大的不可控性，这也是行业曾经遇到的问题
解决方法就是尽量去归纳面板参数，去寻找面板参数之间的关系，这也是PBR做的部分内容
它把参数归纳成很简单的几个，迪士尼归纳了很多个
但是做游戏接触的多的也就那四个，金属度，粗糙度，basecolor，normal，或者加个自发光
金属度和粗糙度不是单独功能的贴图，不是套在哪里都合适
它是PBR对表面参数概括的结果，通过这几个概括出来的表面参数，又可以换算出其他参数。
这样子美术控制的参数非常少，就比较标准化工业化
魔改PBR需要其内核是基于物理的，如果只是用用几个小部分，还是传统模型
所谓魔改，基于物理的内核，换一换ramptex啊，改改BRDF啊之类的

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shaderforge只是过渡，只是工具，真要学连连看也不选shaderforge，肯定选官方的shadergraph
之所以选shaderforge是因为它产出的代码比较简明，官方文档比较清楚，版本固定了，有利于学习，从这里转到代码以后就会把它扔掉，不会去用它
能力模型一般是领导搭建职业体系，HR按照条条框框招人，仅限于此了，作为才入门的从业人员，关心入门标准就好了，不用过于关心
每个公司能力模型不一样，随着时间剧烈改变，作为新行业，标准一直在变，关注长远不如关注当下，当下的适应能力才是重要的事情
最简单的方式就是去招聘网站找简介，达到了这个能力模型就去找到这份工作，仅此而已
不要迷信非常清晰的书单/职业规划路径，如果常年遵守教条，很可能就变成刻舟求剑了，需要做的只有做好现在做的事情，做好要做的选择，应付好工作中的每一个挑战就可以了，不要再假想的职业路径上花太多时间
没有环境和挑战，自己制造环境和挑战
TA专业向是从企业的效率上考虑的