前序
最近由于公司业务扩展，需要招聘JAVA高级开发工程师（主管方向）。公司先是人事筛选简历，筛选后，人事经过第一面后会把人带到技术主管那进行二面（技术初步的沟通）。然后第三面，也就是最后一面，到我这里最终把关。
面试过程
当技术主管把人带到我这后，见到这位面试者的第一印象，感觉不同寻常：首先年龄觉得应该在40岁左右，看着给人一种非常憨厚、质朴的感觉。此时心里莫名产生了面试压力，因为年龄这么大的程序员，我还是第一次面试。随后我接过他的简历，出于敬畏，赶快起身让对方先坐，等对方做下后，我再就坐。我边看简历，边让这位面试者做下自我介绍。他的介绍：刚开始做的是VB编程，后来转了C++，又从09年转了JAVA，目前最熟悉的JAVA框架是SSM（spring+springMVC+mybatis），目前就职的岗位是java开发工程师，做的行业是教育行业。
由于我招聘的岗位是主管，我简单问了几个问题：
- 用过目前最流行的java框架springboot搭建项目吗？
· 回答：没有
话外音：我的内心一下子震惊了，springboot可是当前JAVA最流行的框架之一，竟然没有用过springboot，可以看出这个人的学习能力，接触新鲜事物能力有待提升。 - 对微服务框架有了解没有？
· 回答：这个没有，因为目前公司做的项目用SSM框架已经完全满足了，用不到微服务框架。
话外音：由于我们公司目前用的技术是微服务，而且微服务是中大型公司都在用的。这个人的专业技能广度有待提高。 - 这么多年的工作经验，有没有做过技术管理相关的工作？
· 回答：在2015年的时候，公司来了2个新人，带了半年时间。
话外音：这样的回答等于几乎没有做过技术管理的工作了。 - 有没有整体从头到尾负责过一个完整项目的经历。
· 回答：这个也没有，上家公司的业务流线分工很明确。 - 都是做互联网行业的，你对加班怎么看？
· 回答：现在家里面的父母大了，孩子上学也有很多事情。所以，目前如果公司偶尔加班，可以接受，但是长期加班，或者加班到很晚接受不了。
话外音：其实我们公司是几乎不加班的，周末也是双休。我问这个问题主要是想看这个人的态度，以及私事是否太多。他的回答几乎我觉得还是能够接受的。 - 你这边职业规划大概什么样子？
· 回答：目前还是想继续从事java开发工作。
这个问题的回答基本让我感觉到他的职业规划是出现了严重问题，才导致他的技术的深度和广度目前的水平。 - 最后一个问题：你期望的薪资多少？
· 我希望最少8000元。
8000元，他确实没有多要，因为在郑州3年左右的工作经验是就可以拿到8000元了。他的工作经验是十几年了，但是技术水平也就相当于工作两三年的水平。
面试结果：
客观分析该面试者：
- 首先从技术角度考虑：面试者的水平仅符合中级程序员的水平，对技术的广度和深度掌握的都不是很好。而且很多新的技术语言和框架都没有主动接触和了解。
- 从能够给公司创造的价值分析：面试者应该是能够完成公司交代的业务功能开发，对项目管理、团队管理等方面的经验几乎没有。
- 综上分析：面试者的技术能力和公司创造的价值和毕业2-3年的程序员几乎是等同的。但是又比起两三年工作的年轻人，缺乏了工作动力和积极性。而且人到中年，家庭责任和压力可能会更大，所以，项目升级上线、加班赶进度等也是个问题。
- 所以，我只能按照能够给公司创造的价值来衡量面试者的薪资，我给他开的是7.5K，明确告诉对方公司会有加班的情况。面试者，听后说回去考虑一下，两天内给我答复。
- 第二天，面试者给我发个信息。“”目前还没离职，暂时想在现有公司继续干，后续有机会在合作。”
感想
程序员到中年后，会有房子、车、父母、孩子等各方面的生活压力，又要面对高强度的工作。这个时候很难平衡工作和生活的关系。
所以，趁着还年轻，一定要好好规划自己的人生。是想做纯管理、偏技术的管理还是选择架构师方向。提早做规划，省的到时候没有方向。