大家都知道，正常都是入职前谈好工资，而之后在试用前根据员工的表现决定去留，可是很少听说在试用期要求员工降薪的，下面就一位老板，员工试用期就要求降薪。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工试用期十天，就被老板嫌工资高怒怼：要我是你就会主动要求降薪”。到底怎么回事？请往下看。
原来一位网友说，自己才到新公司试用10天，老板就觉得我能力和薪水匹配有问题，主动发信息说，我觉得你比较懒得深入思考，做事情喜欢走捷径，不追求极致，很浮躁，你还是要踏实的练基本功，天赋再高不努力也不行，我以前跟你一样，觉得自己聪明比同龄人厉害，最后生活给了很多教训，我愿意带你，但是前提是你要愿意沉下心来磨练自己，男子表明愿意吃苦，说到这里男子以为老板愿意再多给点时间熟悉业务，却没想到老板竟然直接说如果是我的话，会主动降薪等能力上来以后再争取更高工资，男子当时都无言以对。
不难看出这位老板聊天还挺有一套的，为了让员工降薪提前做了很多铺垫，可是说了那么多，最终还是暴露自己都目的，可是有几个员工会同意，要是觉得员工能力不行，过了试用期直接辞退就可以，为什么非得这样，说实话，即使降薪留下来也未必能得到老板的重用，这种情况还不如换一家公司。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：你觉得就算你降薪留下了还有意思吗？自己的心态和老板对你的印象 你还有留下的意思吗？我觉得公司给的起钱就留，给不起，拜拜了。
也有网友说：说这么多不就是不想给钱，新的洗脑套路？以前都是挖肝挖肺洗脑员工不要钱卖命，现在流行先哄进来再打折？还不如老一套面试时就打压，贬低来压价，这样没上船大不了一拍两散。从没见过入职后找借口打折的。
还有网友说：老板也是做好赶你走的打算才这么给你说啦，不如给老板摊牌，既然愿意花钱雇你，就按合同给钱，不想要就按劳动法给赔偿，大家好聚好散嘛。
更有网友说：前面铺垫了一大堆，就是想少给钱。看完之后，就跟功夫片尾里，那个乞丐骗小孩子买如来神掌秘籍一样，看你骨骼惊奇，便宜点卖你本如来神掌。
对此大家怎么看？欢迎留言交流。
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