现今职场员工离职跳槽已成常态，而且现在都是一言不合或者干的不顺心就辞职，虽然不好但也没办法强求别人的想法对吧。
在合理合法的情况下公司无权干涉。然而在一互联网职场社交平台上有一名程序员却离职不顺，事情的起因是这名程序员在公司OA上提交了离职申请，领导却不同意，还要求赔偿因离职影响项目进展造成的损失，并威胁要起诉。
从爆料可以看出这名程序员入职这家公司不久，还在试用期不是正式员工，因此离职申请是三天后离职。在一级部门与二级部门领导的同意之后，离职申请流程走到了分管领导那里，该分管领导给出的意见是：不同意，公司不是公共厕所，想来就来想走就走！请人力部门考虑就此人闪离对我方项目进展造成的影响拟定赔偿方案，必要时请起诉吧。
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对于这名分管领导用离职影响项目进展而起诉的理由，网友表示理解不了，而且理由可笑：一个试用期的人要离职都能对项目进展造成这么大的损失，难道在贵公司试用期员工已经是这部门的老员工了吗？三天能有啥影响，试用期员工离职都能影响的项目，这项目该有多水？甩锅不带这样的。逗比公司，还起诉，闹呢？
至于“起诉”的威胁，同行网友纷纷表示楼主不用担心，领导这是拿着鸡毛当令箭，不懂法：试用期三天，正式员工一个月，超过这个时间，直接可以离职走人，不用管公司同不同意，公司不给离职证明，可以起诉公司，公司在离职证明写你负面信息同样可以起诉，这都是劳动法规定了的。
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