一般刚入职的年轻人对自己的未来都是充满希望的，自然对待工作也会非常认真，也会用饱满的热情去对待自己的工作。但是在职场，有时候这种热情未必能换来公正的对待。在职场上，大多数能力很强的人，大部分为人处事的能力都比较差，而那些比较圆滑的人，相对来说，能力永远是最差的。但如果在职场上遇到不公平对待的时候，应该如何处理呢？
最近，一位90后员工在网上吐槽了自己的遭遇。一起来看一下。
据该职场人描述。刚入职一家公司，还在试用期内，天天加班任劳任怨都不说了。结果3个月试用期后，主管却不给自己转正，气急败坏之下他就把直属领导打了一顿。老板报了警，警察只是批评了自己几句，就不了了之了。这位新员工把自己的经历发到网上，也是立刻引来了网友的热议。
有网友就认为了。这位新员工转不了正，按照他这性格也是属于合情合理，做法不够理智，太过冲动，单看这种处理问题的方式。
也有网友认为，这个年轻人的做法虽然有些不够理智，但是，敢作敢当，敢爱敢恨有问题，就直接解决，比那些在背后搞鬼上演宫斗戏的小人阳光多了。
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其实在职场中，能遇到一个好领导那是非常幸运的事，但事实上，大多数遇到的领导都不怎么样。什么才是好领导呢？那就是对人不计较，对事很较真的人。当然在职场上为了转正，也是需要遵循一些”潜规则“的，小编今天就来分享与大家。
首先，主动是最基本的要求。
其次，多给上司多一点惊喜
第三，工作上别抱怨，别分心。
第四，工作规划清晰，不断进步
如果作为一个职场新人你能做到以上几点，小编不信你的领导会对人不对事。如果扪心自问达到小编说的这几点，如果还不给你转正，那就必须要揍他了，但揍也要套个袋子在没人的时候。或者直接就换一家公司，何必跟这种你眼中的小人斗气呢？
如果下一个公司知道你是因为公司纠纷殴打主管，估计你接下来的职场生涯都会断送了。当你真觉得受到了不公平对待，最好的办法就是，一笑了之，花很多时间浪费在这种无谓的纠纷上，真不如快速进入另一份工作中。
结语：你对这件事怎么看？写在评论中，大家一起交流！