转自:https://blog.csdn.net/weixin_43245088/article/details/87896915
近日，在互联网职场交流社区，一名标签为阿里巴巴的员工自称试用期未通过，其在阿里的级别是P7，相当于是技术专家的职级了，对于试用期被淘汰，其主管给的理由是：尽管完成了安排的工作，但是态度不够积极主动。
阿里程序员试用期被淘汰，主管给出的理由让人意想不到
一石激起千层浪，吸引了众多同行的热议：到了p7了一定要学会无中生有，要自己想idea自己去完成，这需要你有高超的ppt技术和时间管理概念；没活找活，无中生有在阿里是基础要求，一定要有日常工作外的产出才行，三流的公司有三流的要求，一流的公司有一流的要求。
阿里程序员试用期被淘汰，主管给出的理由让人意想不到
对此，这名阿里员工还补充了事件的细节：平时周会，谈项目，讨论问题，都感觉没什么问题，KPI中的事情也基本都干完了，有点预感被淘汰，但忽视了，有种莫名其妙的感觉，说p7需要带团队，带项目，不够积极主动，缺乏带团队的能力。
阿里程序员试用期被淘汰，主管给出的理由让人意想不到
有网友总结楼主被淘汰的原因是过于专注基础工作，没有去主动思考做一些额外工作：其实不是“找活”，而是“主动琢磨”，就是个态度，p7了，确实该做到这样，不然跟底下被动的小员工有什么区别呢？
阿里程序员试用期被淘汰，主管给出的理由让人意想不到
不过也有网友表示什么无中生有的能力，就是看你不爽辞掉你而已：什么文化，根本不是啦，主管不想留你而已；我试用期自己想走，给自己打3.25，价值观打c，老板说你打这么低没用，最后还是给你转正，我感觉阿里不转正都难，你应该有啥问题吧。
阿里程序员试用期被淘汰，主管给出的理由让人意想不到
不知道各位童鞋如何看待这名阿里程序员的遭遇呢？欢迎评论。
公益性算法课程分享（注册即可免费学习系统课程）：