职场上，一般只听说过加薪，而降薪的事情很少发生在员工身上。如果真要降薪或许只有2种情况，一种是公司效益不好，很难维持，希望通过降薪来减少开支；另外一种就是公司通过降薪，让员工主动离职，从而不需要给予赔偿。不管哪种情况，对于员工来说都是不愿意看到的。
近日，有某网友在职场论坛发了这么一个帖子：工资15000的程序员，老板直接降薪5千，员工霸气回复：拒不辞职，跟你耗着！这到底是怎么回事呢？
原来这个程序员所在的公司业绩还是相当不错，公司也盈利过亿了。后来公司说要调整优化员工，但是老板还说赔偿是不可能的，也就是说不要裁员，只想降薪。当时公司也没有找到借口辞退员工，比如请假迟到很多之类。公司也没有办法，于是就通过降薪的方式，把部门月薪15000的老员工，直接降到了1万。
对于老板的这种做法，该员工后来回复：反正我不辞职，你要开除就赔钱，跟你耗着好了。我们先来看看网友是怎么说的：
有网友说这事情好办啊，你们这些老员工团结起来，集体跟公司仲裁，毕竟公司也没有抓到你们把柄，凭什么降薪呢？一般老板如果识趣的话，可能会给点赔偿。
还有网友说这好办啊，你们写代码不是很厉害啊，随便写个bug，老板就很难过了。当然老板降薪，其实就是变相裁员而已。那么，我们该如何看这个事情呢？笔者认为：
1、多沟通
其实这件事上，员工如果跟老板耗着意义也不是很大，首先降薪了，老板不用给那么多工资，耗着只是耽误自己的时间。如果可以的话，多和老板沟通，比如少赔点钱自己辞职，又或者是用其他的方式给点补偿也行。
2、做2手准备
既然在公司做不长久了，也不要每天无所事事，你可以适当的投简历，等找到新工作后，你完全可以主动离开，这样自己的损失也能降到最低。
如果你遇到这样的老板，你会怎么做呢？欢迎写在评论中。
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