程序员要求涨三千却被HR拒绝，结果把HR怒愣了，网友：没毛病
在职场中，HR负责给公司招聘人才，而人才的薪资是由能力决定，要知道谁都不会无缘无故跳槽，正常情况下，员工跳槽往往是公司无法满足薪资要求，才会出此下策，毕竟工作为的就是能有更好待遇。
近日有位HR在职业论坛分享了，被候选人怒怼的经历，“程序员要求涨三千却被HR拒绝，结果把HR怒愣了，网友：没毛病”。到底怎么回事？请往下看。
据HR描述：候选人要求涨薪3000才愿意跳槽，而我根据他上一份工作还不工作到一年为由，拒绝了他的要求，结果直接被候选人怒了，以下是候选人的怒怼的话，我希望你讲话能职场化一点，我既然能要求涨薪三千，就有涨薪三千的理由，你这个女孩我估计还是实习生，你平时是这样跟别人沟通的吗？你不愿意招别人还不愿意进，你面试的时候，我建议你做好功课，你还没有谈价格的资格，你只是负责招人，研发不像搬砖，换一个地方就涨几十块钱，我能给公司带来价值涨3000怎么了？所以请你去做下功课。
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从中不难看出，程序员要求涨薪3000，却直接被HR拒绝，要知道HR是负责招人，却没有权利给候选人定价，而且候选人的能力是需要公司考核，才能决定最后的薪资，如果候选人有能力达到这个薪资要求，公司也不会拒绝。
对此网友说出了自己的看法：
1、怼的没毛病哇，hr妹子做做功课吧。涨个几千不是正常水平吗？研发岗涨幅50%以内都算正常哇
2、其实涨3千有点少吧，研发这个部门得涨幅，一些人是很高的，例如我，换第二份工作的时候，100%涨幅，因为时间利用起来，你学了25k的东西，就可以要25k。不过这哥们也是，说现在14不就得了，涨1k，小姑娘还得接受，情商也是低。
3、我以前也遇到过。关键那人还不是hr说话搞得自己是经理人是的别人既然说出来期望薪资了肯定是综合考虑的，她搁那叽叽歪歪的说什么上份工资多少现在要这么多，也就配在那接待接待面试者。
4、这HR情商有点问题，首先首选人说得对，你作为一个招聘确实没有权力去谈工资，第二候选人要求涨多少工资这个是要看他的实际能力，他有没有能力需要对应的部门经理去考核，现在很多工人的工资水平都是被严重低估和打压的。
5、怼的没毛病，没有面试就说人家涨3000高，太感性了。 公司招人先看能力，能力符合你的要求为什么不给。
对此大家怎么看？
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