公司在招聘新员工时一般会设置三个月的试用期，有些公司岗位试用期更长，这段时间对于公司来说是用来考核员工是否胜任岗位，对于员工来说也是自己对公司的进一步了解来决定是否留下来工作。刚招进来的程序员试用期还没过就主动离职了，一名HR发帖吐槽称：想提醒各位HR一件事，试用期内突然请病假不来的员工，之后肯定会以各种理由辞职。这种员工是最没有职业素养的，大家招人的时候如果是试用期主动离职的，一定不能要！这种人连最基本的坦诚都做不到，要来也没啥用。
对于这名HR吐槽试用期主动离职的员工没有诚信，网友表示：试用期，不就是双方来判断合不合适的吗？试用期不合适员工主动离职走人多正常，要不要试用期干嘛？这和诚信无关，作为员工当然可以选择去留。试用期主动离职怎么就是不坦诚的行为了？员工不满意你们公司或者有更好的工作机会当然会走，你作为人事还是好好反思一下为什么留不住人。
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还有网友表示公司在员工试用期用各种理由裁员辞退员工的时候怎么不见你为员工讨要说法？裁人的时候没见你这么义正言辞的，现在人家程序员在试用期主动离职你就心里不舒服，用道德绑架来攻击人家没诚信，这是双标对待啊！你有点逗了，说实话，辞职人家多拿你一分钱没，请了病假多么有素质，顾虑公司的面子，可你弄的有点人家给你脸你不要的感觉。
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