生活各有各的艰难，一名程序员遇到了糟心事，其入职某互联网名企不到两个月，试用期就接到了被裁得通知，并直言并不是水平不行，而是业务调整，整个组都受到了影响：入职某名企试用期被裁，这大年底的我上哪找工作去，领导一直道歉管什么用，一生黑。
看样子这名程序员正处于气头上，公司的做法令人心寒。有网友询问为啥把楼主，工作不好，还是和领导关系不行。楼主对此回应：没有，业务调整，组内的都走了。
有网友如此评论：安心找工作吧，2018年各家都开始这么玩了，太下作了。还有标签为新浪的员工表示：我们部门也有几个试用期没过被裁的，但试用期没过不是很正常吗？别啊，我也是刚社招进来，目前试用两个月，瑟瑟发抖。今天才换新饭堂啊！好好吃啊！
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如下是另外一些网友的评论：简历别写进去，就说回老家有事一段时间借口就是老家装修呀啥的，或者家里老人生病等等需要照顾；比我好，我11月就试用期被裁了，现在还没找到工作，真的是崩溃；要么有两种情况可以解决，一种说是，现在互联网寒冬，公司有些部门收益不好，部分部门需要裁员，因此优先裁的是试用期的员工，所以不得已只好重新找工作。第二种，社保这些，应该是个人才有权限查看的吧，我刚出来工作，有几次试用期没过，都有找到。作为一个基层管理我可以负责告诉你，真是不得已，裁那些不干活呆了很多年的，hr也没把握下手，争来吵去只能吸收新来的。
随着互联网寒冬的来临，各大互联网公司都在盘点人力资源，有京东员工同样表示：京东也是这样子，我们组内试用期的都走了，老员工瑟瑟发抖中。还有网易员工也表示瑟瑟发抖中，互联网也太不稳定了，是时候考虑换个行业了。有一名互联网公司的员工同样分享了自己的心酸遭遇：另一家互联网公司，试用期3个月，悄悄拖着不给我转正，是否合格也没告知，等到年底把方案交了当天让你走人，试用期不合格，做法令人心寒至极。