第一：专注核心技术，做深做强，增加职位壁垒。任何技术越来越简单，就意味着会越来越傻瓜式

我有一个朋友做研发做了十多年，什么都会，但什么都不精。2014年看到IOS很火工资很高，一头扎进IOS，不曾想刚搞了不到一年，IOS技术烂大街，工资大幅缩水，他继续撑了一年，发现没有什么转机，马上投入到H5，谁知道2017年下半年，H5也开始被培训公司大批速成了，导致H5程序员泛滥。现在他在公司呆了近一年多，压力重重，一直做上层应用系统，手里掌握的技术新毕业的大学生用个3年就能掌握了。那些年轻的程序员，能熬夜，能加班，无牵无挂，工资还低。所以公司也更倾向于用这些年轻人。之前公司效益不错，所以老的一批程序员还能养着，现在效益下滑，难保不向他们这些年纪大的程序员“开刀”。前几天打电话说最近在研究人工智能，想在人工智能方面深耕下去。他觉得人工智能需要算法，需要计算机核心技术，这是低层次程序员不具备，正好是他的强项，也是IT行业的技术壁垒。还好醒悟过来了，只是白白浪费了三年光阴。

IT行业中年危机为什么会早到，主要是因为IT行业技术发展太快了。以前IT技术革新周期是四到六年，现在革新周期不到两年，看看最新的IOS、Andorid、H5、VR ，有哪个能连续火三年的，基本两年时间不是被新的技术革命，就是被培训公司革命了。因为现在这些技术都太简单了，程序员被市场牵着鼻子走。回头看看C、C++、操作系统、通信协议等等这些核心基础，一直都没有变。尤其是人工智能、模式识别这些核心的研究技术，真正变化的不多。只要涉及到算法、系统、硬件，计算机的技术就更新没有那么快了，这就是为什么硬件工程师越老越值钱的原因，嵌入式工程师一直都很吃香的原因。

每个行业都有自身的核心技术库，这种技术是需要沉淀和积累才能学会，这就需要IT人员能沉得下心来求发展。不能一味盯着前端，盯着应用开发，应用开发跟着客户认知和需求来改变，客户的认知越来越高，他的要求自然就更高更多了，所以IT行业就不断要升级。

第二：走架构/管理路线：IT行业不缺程序员，缺既懂技术又懂管理的人

在IT行业，一定要看清楚，哪个职位入门门槛比较高，哪个职位需要时间和经验积累，哪些岗位需要项目经验，这是要提前做好思考。最近联系了一圈我的朋友和同学，发现在IT行业靠技术还混得挺好有两种：一种是做构架师，另外一个是做管理。

做构架师那几个朋友现在过得很爽，因为自己项目经验丰富，计算机基础扎实，且对软件开发控制流程清晰，他们干了几年开发后转为构架师，现在他们任务相对比较轻松，把系统构架布局好，然后分配给程序员加班加点赶工去。

几个中途转做管理的几个就不用说了，待遇很高，虽然压力也不小的。因为他们既有技术又有管理经验，公司基本给配股，年底分红不少。

他们为什么能成功，总结的一句话就是：工作不要仅吃着着碗里，还有盯紧锅里。做程序开发的时候，他们平时有空就去参加一些技术沙龙或会议，经常参加一些最新行业分析会议和管理培训。这样他们在做好本职工作时，努力丰富了，同时也给自己带来更宽广的发展道路。

这个路线某种程度上是程序员这个行当中吃“经验”饭的路线。架构/管理需要的不仅仅是了解技术，还要具备丰富的行业经验，良好的沟通能力，全面的管理手段。这些都可以在一个程序员日常的工作中进行积累，从而完成一名程序员的转型。

第三：转行到关联行业

IT开发和语言一样，只是一项工具。必须要和其它业务行业结合才能够产生价值。这就给了技术人员一个选择，可以结合自己之前服务的行业进行转行。比如，一个技术人员一直从事金融领域的技术开发，通过日常积累了解了不少金融知识。到时候就可以转行为BA（Business Analyser）或者PM（Product Manager）。要知道，一个懂技术的BA或者PM是非常受企业欢迎的。

我就认识一个美女，因为受不了开发的高强度工作，转行做了PM。她自身是计算机专业毕业，本身也做过开发。所以她在涉及产品的时候，充分知道哪些系统可以做，哪些系统做不了，能够写出“靠谱”的需求说明书（程序员们的最爱）。这样她的产出就非常好，自然深的老板的喜爱。

基于自己已有的优势，再学一门手艺，从而跨门槛的跳到一个重视经验的行业中。这简直就是当前互联网最喜欢的“降维打击”嘛。如果你足够努力，而且学习和沟通能力不错，这也是一条挺好的道路，机会多，空间大，值得推荐。