本篇文章：主要从程序员相对应的职业发展角度来讲，切合大众的形式来分析，很多人可能不能达到的目标和可能达到的目标，进行的总结。
日期：2021年8月7日
作者：任聪聪
为什么一个热门的行业会很快的被饱和？早在15年之前程序员是个完全不内卷的职业，到现在变得内卷，大厂变得门槛更高。背后缺少不了资本的宣传和推广导致的人群聚焦，而很多人的涌入导致了一个行业或者一个职业变得人满为患。故此形成内卷，内卷下的环境会导致竞争的激烈，使得最终受益者是企业和资本，通过这样的内卷环境，可以获取到更优质的人才和资源来为自己服务。
而内卷的产生是这样的，如下图所示：
内卷的本质是人群的聚焦，就像是很多人走一个独木桥一样，这会导致很少有人能够过去。但是如果大家都不走一个独木桥，那么就不存在内卷现象。
内卷环境下不是努力就有结果，更多的是努力只能保持不被淘汰。而内卷的往往只是向我们这样想找一个好工作的劳动者，并不包括资本。更多的时候，创业可以避免内卷，但是由于很多人的用于也会导致创业变得内卷。这是一个恶性的循环，人为是无法制止的，这是人性问题。
而35岁的中年危机，除去内卷还有个人和环境因素导致的，或许你很努力依然35岁还是失业，无法再次就业，这种事也是很多的。
我这里从程序员的职业发展方向、内卷避免方法和避免35岁中年危机的几个主题来给大家解惑一二，希望我们可以清晰的避免掉内卷。不要互相的恶性竞争，对我们每个人都是不好的。
程序员的职业发展方向汇总
1.技术类型：cto、技术合伙人、技术总监、技术经理、部门经理、架构师、计算机科学家
难度：较高
2.产品类型：产品合伙人、coo、产品总监、产品经理、部门经理
难度：较高
3.教育类型：在线教育讲师、小学计算机老师、中学计算机老师、大学计算机老师、职高或专科的计算机老师
难度：适中
4.创业类型：自己做产品【需要自己有资本】、自己做外包【现在特内卷】
难度：极高
5.编制类型：医院信息科、网警、科研人员等公职方向。
难度：极高
为什么会有35岁的中年危机
这个危机并不是你自己的原因造成的，也不是说你真的很差。35岁的危机取决于用人成本，归根说到底还是资本的问题。很多企业家也好还是小老板，都会考虑用人成本的问题。
35岁的你有经验有能力，但是薪水要的高啊，假如你是一个35岁的程序员，经验杠杠滴，薪水要到2w。对于一个老板或者企业家来讲，不如去招聘一个大学生，培训一下来的更加的便宜实惠。
35岁的你经过社会的摸爬滚打，不是那么青涩，管理起来肯定没有应届生好管理。所以在资本的面前，应届生的初出牛犊和理想化，更加容易培养起来。管理成本更低。
总而言之，35岁中年危机的问题实际上是这几个方面：
1.用你的资金成本高，加上社保和各类福利，远超一个应届生。
2.管理成本高，可能在某些制度上，你已经很清楚了，忽悠不到你。
3.可塑性差，你懂得多，已经定型，不好再进行培养。
4.社会的内卷。年轻人的优秀，和同龄人的竞争导致的。
5.行业的萎缩、岗位的萎缩导致无法就业的情况。
任何人都会有35岁中年危机吗
答案是都会有的，任何职业和岗位都会遇到中年危机，原因是社会是金字塔形状的，不是真的平等，如果不能很快的到管理岗，即使你再公司呆了很久，依然会出现失业找不到工作的问题。
而每个人的中年危机，实际上都是年轻时的职业规划失败、或者没有更好的努力导致的问题。这是无法避免的，应为规划只是规划，规划的再好也来不及顺应时代的变化的。故此在我们规划人生的时候，要不断的对目标和计划进行调整，不可以一头撞死，很多时候问题就出在这里。
如何避免35岁的中年危机？
方法是有的，年轻的时候多积累经验，努力的朝管理岗位、公务员、企事业单位中去挤。千万不要选择在小公司里，很多时候亏的就是在小公司里的岁月。
避免35岁中年危机的常见方法：
1.创业：无论你做什么，最好的方法就是创业，因为这是事业。
2.公务员：无论外面的工作在怎么好都不算是事业，而公务员是事业。
3.企事业单位：任何工作是稳定性第一，不是现在赚多少钱。
4.企业中最有层次的不是HR，也不是小组组长，是管理层。
5.创作：有手艺的人可以创作，自媒体、小说、写书、作画都是避免35岁危机的方法，通过创作平台进行变现。
6.发明创造：有能力的可以发明创造，这也是一个实现财富自由的方法。
7.搞科研：有条件的可以去考博士、硕士、去做科研。
如果我们现在都努力避免35岁危机会怎么样？
答案是一定是内卷的。原因是价值的本质是取决于供求关系，供大于求那么价值就会很大的降低，就比如现在的硕士等于十年前的本科的影响力一样，本科遍地都是导致本科学历大大贬值，企业招人会选择更优的硕士。
说实在的，正常情况下内卷是不可避免的，35岁的中年危机，只有很少的那一部分幸运的人可以避免，更多的确实只能被内卷。无法有效的解决问题。
就比如发明创造多了，那么发明的价值就会大大降低，创新的多了，创新就变成了正常的事情，并不会产生多少的影响力，科研和发现，学术多了重复自然多，因为开拓性的学术，往往是很少人才能发现和总结出的。
就比如现在考公的人太多，导致相关的职位学历要求也水涨船高一样，人多的地方就一定有内卷。
35岁中年危机其实并不是不能避免
选择与其他人避免竞争，是避免内卷的有效方法，另辟蹊径，是很少人会做的，敢做的，所以这导致很多人会成为内卷群体，少数人会脱颖而出。
避免竞争的方法不是搞创新，而是很多人做的事情，我不做。很少人做的有前锦的，不是大众都知道的事情我去做，这样可以很直接的避免掉内卷。在人群投入到自己的行业或者职位的时候，转移到下一个战场。
在长期的观察中，我发现餐饮店的老板很灵活，只要3个月不赚钱的门店就立刻关店转让，或者是店面火了之后转让出去，以此持续获利，避免失败的影响。