希望越大失望越大，求职找工作也是，经过层层面试考核，最终却被一个可有可无的理由挂掉，难免气愤。就有一名京东程序员准备跳槽阿里，技术面试过了，最后却没能拿到offer。对于自己被挂掉的理由，这名程序员吐槽称：面阿里菜鸟又被充当kpi了，本人一直在做中台相关的基础工作，三轮技术面试都过了，本觉得稳稳的，却挂在终面boss面。给的理由是技术能力ok，业务理解上没达到要求，特么的我能对你们的业务有多深的理解。
对于这名程序员认为自己面试没通过是因为被充当KPI了，有网友认为：面试官时间很宝贵的，哪来KPI，这种终面挂掉的通常是因为文化匹配或者解决问题的能力没达到他们的要求。楼主则反驳表示：人家boss问的是菜鸟相关的业务，并不是我当前做的，我做的肯定清楚呀，不然也不可能经过几轮面试走到boss终面。简单点说我做平台相关的，你问我京东pop或者上层的相关业务问题，我哪知道。
理解楼主的心情，但是求职找工作就像王八看绿豆对不上眼，楼主没有足够的闪光点吸引到终面boss而已。有网友给出了经验之谈：这么给你说吧，我校招的时候，有好几个厂都面了HR，最后不一样挂了，其中就有阿里。阿里的面试据我所知，进入到下一轮不代表你就真的很符合他们要求，只是你达到了他们招人的及格线，最后要全部放在一起综合评估，boss面挂了，是几轮面试下来的综合考量。建议你以后在工作中多总结总结，突出自己的亮点，而不是不犯错就是胜利。
平台是从业务长出来的，阿里的人特别重视业务，不懂业务不可能cover住业务的平台。有时候他们只想知道在足够复杂的业务里，你的平台能怎么解决什么问题而已；要么业务理解深，要么懂点业务而且潜力高，能学习后快速上手，估计是综合前面的给的结果；他们忙成这逼样，KPI有也是算入职，面试不算KPI，天天多少人挤着进阿里。
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