对于很多大型公司而言，除了正式员工之外，还会有一些第三方员工，也被称为外包员工。他们虽然在该公司工作，但并不是该公司的员工，而是和外包公司签订合同后派驻到该公司工作，不过考勤和工作任务同正式员工一样，需要听从安排。像华为阿里腾讯之类的公司，都有外包员工的存在。无独有偶，一名阿里外包程序员在网络论坛上匿名吐槽：我又不是正式工，别拿阿里价值观那一套压我。
愿景使命价值观，别拿这些东西压我，我连着上半个月的早九晚九了，今天求爷爷告奶奶的休息了一天，你发消息让我不忙的时候在家办公，我确实不忙，我陪孩子下围棋没时间！我一个外包公司的员工，和外企签的劳务合同，你和我说阿里的价值观，我天天加班，你付我加班费了吗？
从楼主的吐槽来看，其称自己天天加班，好不容易休息一天，还要求在家办公，实在是忍无可忍。其随后表示要不是来这里只有半个月左右，早就跳槽了，主要是怕跳槽简历不好看，只得忍着，吐槽归吐槽，楼主最后还是干活加班去了，但心里憋着一股怒火。
同正式员工相比，外包员工无论在工资上，福利上，还是年终奖金上，一般都相差不少，因此很多人不喜欢去外包公司，感觉低人一等的样子，从职业生涯来讲，外包公司也没有什么前途，因为都是随着项目在走，没有稳定向上的职业通道。现如今随着互联网的火热，很多外包公司也瞄准了这一行业，向大型的互联网公司输送外包人才，大部分都是搞代码的程序员，做完一个项目就可以换到另一个项目，灵活方便。
这也是导致外包公司人员流动性大的原因。在外包公司看来，他们基本上不会在乎员工的职业发展，他们从中赚取的是人力差价，比如给外包员工一个月12000，而对应的服务公司会给外包公司每2万块钱，这其中8000块的差价就是公司利润。很多程序员在找工作的时候，并不会把外包公司作为对象，但当找工作不那么顺利时，有些人可能会退而求其次，先找一个外包公司呆着，后面再慢慢找机会跳槽，因此，外包公司的人员流动性一般都很高，如果有好的机会，或是在公司受了气，他们的选择便是跳槽。