作为一名程序员，想必在公司的核心工作无非是项目的研发，代码的维护，顶多会写一些ppt，也是项目相关的文档，不过也有例外，根据公司的一些特殊情况，也会干一些非技术类的活，特别是一些创业公司，前期好多设施什么的都没建立起来，又都需要人手，也就会把公司的所有能用的人都用上，近期，一名程序员朋友就分享了他的一种特殊情况。
据这名程序员朋友说，他所在的公司就是一家创业公司，明明是程序员的岗位，第一个月的工作指标竟然是招到5个人。他说：“真是服了，但是钱给的也是真多，不想轻易就离职”，他想问一下大家，他这种情况该怎么办？我个人觉得他现在相当于技术面试官的角色了，如果以后人招够了有可能做技术leader,不过，我们还是先看看网友们的看法吧！
网友一：按通常的套路下面不是应该贴jd了么
网友二：老铁，发个邮箱
网友三：我上一家公司做前端，刚来也是帮公司招前端后端，然后招完后端我就被炒掉了
网友四：正常，招不到人你们没法干活
以后的工作核心肯定还是研发，有的时候没必要算的那么细，傻人有傻福。
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网友五：培训群随便拉5个 一个月轻轻松松
网友六：钱给的够多 那都不是问题！有条件上，没有条件创造条件也要上
网友七：招呗，反正不是你花钱
网友八：其实是个好机会、通过招人能学到很多东西，成功找到的人可能将来是你的朋友或团队成员
从评论中能看出不同人从不同的角度出发看待这个问题，也都有一定的道理，这个问题我个人是这么看的，这种情况未尝不是一件好事，公司能让你招人，这也算是给予重任，要好好把握机会，认真去组建一个技术团队并把项目做好，这样就能随着公司一同成长，这样不但能提升自己的技术技能，如果做得好，还能成为一个技术管理者，对以后的职业发展也是很有帮助的，当然，什么事情都有两面性，具体情况，还要看自身怎么去把握了，先祝福这名程序员网友能够一切顺利吧！