一位网友分享了他最近作为面试官的经历，并吐槽候选人能力不行，期望薪资却很高。到底是怎么回事呢？
原来，这位网友最近面试了一个8年工作经验的程序员。在对技术的考核上，他选择了输出二叉树后序遍历和求树高度的题目，但这位候选人没答出来。在临走的时候，他问了一下候选人的期望薪资，得到的答案是3万。他觉得很荒唐，按这种标准，自己应该跳槽
很快，众多程序员网友前来围观并发表了自己的看法。绝大多数人觉得作为面试官，并没有考虑候选人的情况，让一个工作8年的程序员手撕二叉树，本身就不合理。也有网友幽默地表示：只是算法的话，我能把你面哭。
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面多众多质疑，这位网友补充道：在提问二叉树之前，自己有询问该候选人项目和工作经历，但候选人的回答并没有得到自己的认可，而且逻辑不够清楚，这才转向算法的考量。
对此，笔者认为：
一、这位网友时一位合格且逻辑清晰的面试官。需要注意的是，候选人面试的岗位是开发岗。该网友根据简历，首先询问了项目经历，在没有得到满意的回复后才转向算法，可以说是给了候选人充分的机会展示自己。
二、面试确实应该根据候选人的实际情况而定。从技术考核上讲，这位网友选择的，给定先序中序输出后序之类的算法题目，是应届生在面试时非常喜欢的：在各种面试书中有，自己准备了，答得上来而且能体现一定的技术。如果在面试一个每天和项目、业务打交道打了8年的程序员时，单纯地考核算法，是盲目并且不尊重候选人的。
最后，就是候选人自身的能力。既然是面试开发岗，二叉树这种基础数据结构肯定要事先有所准备。更重要的是，对自己经历的项目都没能描述清楚，恐怕在面试前的准备上是很不充分的。
以上就是笔者对这件事的看法。大家怎么看呢？欢迎留言评论。
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