程序员等技术类型的工作人员，被第三方劳务派遣公司，外包到一些大型互联网科技公司去工作。这种模式在国外是很成熟的，也是很常见的。而且很多科技公司都比较欢迎这些第三方的派遣人员来自己的公司工作。现如今我们国内也大量出现了这种第三方的外包公司。不少大公司都在，招聘，这些外包公司派遣过来的技术人员。这种模式也慢慢在我们国内流行起来。
对于很多大型公司而言，除了正式员工之外，还会有一些第三方员工，也被称为外包员工。他们虽然在该公司工作，但并不是该公司的员工，而是和外包公司签订合同后派驻到该公司工作，不过考勤和工作任务同正式员工一样，需要听从安排。像华为阿里腾讯之类的公司，都有外包员工的存在。无独有偶，一名阿里外包程序员在网络论坛上匿名吐槽：我又不是正式工，别拿阿里价值观那一套压我。
愿景使命价值观，别拿这些东西压我，我连着上半个月的早九晚九了，今天求爷爷告奶奶的休息了一天，你发消息让我不忙的时候在家办公，我确实不忙，我陪孩子下围棋没时间！我一个外包公司的员工，和外企签的劳务合同，你和我说阿里的价值观，我天天加班，你付我加班费了吗？
从楼主的吐槽来看，其称自己天天加班，好不容易休息一天，还要求在家办公，实在是忍无可忍。其随后表示要不是来这里只有半个月左右，早就跳槽了，主要是怕跳槽简历不好看，只得忍着，吐槽归吐槽，楼主最后还是干活加班去了，但心里憋着一股怒火。
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同正式员工相比，外包员工无论在工资上，福利上，还是年终奖金上，一般都相差不少，因此很多人不喜欢去外包公司，感觉低人一等的样子，从职业生涯来讲，外包公司也没有什么前途，因为都是随着项目在走，没有稳定向上的职业通道。现如今随着互联网的火热，很多外包公司也瞄准了这一行业，向大型的互联网公司输送外包人才，大部分都是搞代码的程序员，做完一个项目就可以换到另一个项目，灵活方便。
市场上出现这些外包公司，都是有市场，需求来决定的。但是，这样的经营模式在我们国内确实是对程序员不太厚道。当然，这个也是由我们程序员个人能力来决定的。如果我们个人能力比较不错的话。我们可以轻易地找到一个比较满意的工作。那么我们就不需要去这些第三方公司应聘了。当初我去第三方公司上班的时候，仅仅一年的时间。后来因为这些原因，自己就花时间在空余的时间上面提高一下自己的技术水平。然后找了一个不是外包公司的工作上班。虽然这些外包公司赚的是人力资源的利润。但是关键的还是在于我们个人。如果我们不喜欢去外包公司。那么我们就要想办法提升自己。这样自己才有选择的权利。
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