一般的大型公司都是有第三方员工的，也就是外包员工，虽然他们也在该公司工作但是不能算是该公司的员工，但是考勤和工作任务却是和正式员工一样，像华为、阿里都有自己的外包员工。最近就有一阿里外包员工吐槽，我又不是正式工，别拿阿里价值观压我。
该程序员说道，愿景使命价值观，别拿这些东西压我，我连着半个月的早九晚九了，今天求爷爷告奶奶休息了一天，你发消息让我不忙的时候在家办公，我确实不忙，我陪孩子下围棋没时间！我一个外包公司的员工，和外企签的劳务合同，你和我说阿里的价值观，我天天加班，你付我加班费了吗？
如果有想学习java的程序员，可来我们的java学习扣qun：72340，3928免费送java的视频教程噢！小编是一名5年java开发经验的全栈工程师，整理了一份适合18年学习的java干货，送给每一位想学的小伙伴，欢迎大家一起学习哦。
从楼主的吐槽来看，其称自己天天加班，好不容易休息一天，还要求在家办公，实在是忍无可忍。其随后表示要不是来这里只有半个月左右，早就跳槽了，主要是怕跳槽简历不好看，只得忍着，吐槽归吐槽，楼主最后还是干活加班去了，但心里憋着一股怒火。
同正式员工相比，外包员工无论在工资上，福利上，还是年终奖金上，一般都相差不少，从职业生涯来讲，外包公司也没有什么前途，因为都是随着项目在走，没有稳定向上的职业通道。
这也是导致外包公司人员流动性大的原因。很多程序员在找工作的时候，并不会把外包公司作为对象，但当找工作不那么顺利时，有些人可能会退而求其次，先找一个外包公司呆着，后面再慢慢找机会跳槽，等有了好机会再选择跳槽。