在互联网行业普遍996工作模式下，加班是正常的，不加班却成了“异类”，也成了领导眼中的“不上进”。在互联网社区就有一领导发帖吐槽手下新来的程序员，称：坐标bat某厂，组里有个校招生刚工作不久，比较懒散，虽然任务都能完成，但仅限于完成任务，任务之外绝不多做一点，完全不积极主动。从不加班到点就走，没有年轻人的拼劲，作为领导，如何激发他的积极性，避免他成为老油条。
在这位领导眼中积极主动的人才有更好的发展，仅限于完成任务的人以后注定成为老油条。不加班就代表懒散沦为老油条？网友并不认同：你是不是上班上傻了，工作完成不就行了。你喜欢加班还想让别人跟你一样加班，人卖给公司了？你不想享受生活，你下属年轻人也不配享受生活了？压榨员工剩余价值，还美其名为激发积极性，楼主实际就是奋斗逼。
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对于加班的目的被不少公司领导玩坏了，加班成了“标榜”好员工的标签，不加班说明你工作不饱和，不热爱工作，是在混日子的老油条。而实际情况下加班的产出高不高呢？有网友表示：作为领导你分配的任务工作量你应该有数，他不加班就能完成说明效率高。加班的目的是什么？工作已经完成了为什么要加班？他回家在其他方面充电都挺好的啊。这叫职业，所有人都这样也不至于996一年到头还被公司给裁掉。
说到年轻人的拼劲，在小编看来拼劲不是用在工作上才正确，而应该是用在学习和创造自我价值上。事情多到做不完加班不是积极性，而是被企业压榨劳动力后剩下的奴性。