昨天我转发了一篇 CSDN 的中国开发者报告，内容值得一看，报告很长，一万多字，昨天的推文估计没有几个人认真看完了。
我现在摘出来几个有意思的数据，聊一聊我的看法。（聊这些看法的前提是这份报告是准确的）
数据显示，近三年来，30 岁以下的开发者人数正在逐年下降，从 2021 年的 81%、2022 年的 78%，到今年的 71%。与之形成鲜明对比的是，40 岁以上的从业者人数从去年的 3% 上涨到了今年的 7%。
所以，根据数据表明，属于 “35 岁年龄” 的焦虑，随着科技互联网的快速迭代，可能正在不断被打消。
其实，这一点，我们很容易观察或者猜到，年轻开发者占比的下降，从这两年互联网行业大裁员就可以看出来，各大互联网公司都在裁员，裁撤盲目扩张时代扩张的一些不挣钱的边缘业务。
又是裁员，又是缩招的，而且，鉴于互联网行业这种现状，可能很多年轻人也不在追捧互联网行业了，热度可能会有所下降。所以，占比下降是在情理之中的。
关于这个观点，我在前天的文章当中也说过类似的内容。
现在各个年龄段的就业形势都很严峻，最严峻其实并不是 35 岁中年危机这个年龄段，而是 16 - 24 这个青年人年龄段。
原因也很简单，这个年龄段是新人。
从目前大环境和公司的角度，这个年龄段的年轻人其实是没有竞争力啊，因为缺乏经验。就目前的大环境来讲，我们也看到了，尤其是互联网行业的一些大公司都在裁员，为什么裁员呢？很多人问裁员就能解决问题吗？本质上不是裁员，本质上是企业在裁撤不挣钱的边缘业务，裁撤业务才涉及到裁人，而不是为了裁员而裁撤业务。
换句话讲，就是高速发展的时代过去了，经济增长到了瓶颈期了，接下来的就是优中选优了，也就是谁能创造价值，谁能留下；哪个业务比较挣钱，就会保留。
这意味着什么？意味着企业追求性价比、高速扩张的时代结束了，所以，年轻人且没有经验的话，你再便宜，企业也不会再招聘了。
其实，我们从这个月几个互联网大厂的人力改革以及组织改革动作就可以看出其中的迹象。
微信全面停止秋招，抖音、阿里巴巴的淘天集团和腾讯都准备进行人力资源改革。
这些人力改革背后的动向意味着什么？
意味着互联网盲目扩张的时代彻底结束了，已经进入了精细化运营的时代，但凡不挣钱的业务该裁撤的裁撤，该关闭的关闭。
就目前这些大厂的调整来看，基本上都有一个特点：减少基层员工晋升的流程难度，同时弱化薪酬与晋升的关系，即晋升并不一定涨薪。
反正就是谁能挣钱谁是王道，谁能挣钱，谁就是主力。
在这种背景下，一个人要想出人头地，进入组织核心，经验和能力就变得同时重要了。就能力来讲，对于程序员来讲，技术当然是最重要的了，但是，光懂技术不一定能创造价值，毕竟技术仅仅只是工具，当你把技术运用到对应的场景当中能解决具体问题的时候，才能创造价值。
所以，如果你懂业务，懂市场，拥有洞察力和判断力以及产品力的话，你会更吃香，这种是软实力，是需要经验积累的，有了经验积累和经历，你的眼界才会比别人更高。这种能力不是新人一时半会就能学会的。
这也就是意味着同时懂业务和技术的程序员，可能就不需要吃青春饭了。
以上都是纯粹瞎聊，如果不同，自己忍着。哈哈……
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