其实很多人都知道求职市场对大龄程序员不“友好”，在其他行业，年龄越大意味着经验越丰富，也会收到用人单位的争抢。君不见，公司里头发花白的人，往往是专家级别的人才，但为何到了程序员这一行业，就成了吃青春饭的行当？很多互联网企业在招聘时，明确提出35岁以上不予考虑，甚至有的连30岁以上都不考虑！
是互联网这个行业带坏了风气，创新不足，人力来凑，重复造车轮，争相模仿，这样需要的就是能干活加班的人，久而久之，加班就成了互联网的代名词。
那怎么办呢？我觉得可以从以下几个方面为将来做准备，避免职场老年危机。
1、树立“终身学习”的思维
现代社会，已经无法离开“学习”去谈努力了。
一个机械操作工，如果不学习新知识、新方法，哪怕现在再努力干活，将来也会有可能被淘汰。
一个领导人员也是如此，管理思维和技巧都需要与时俱进。
年轻时，你可以多考证、多培训，尽可能充实自己的知识，武装自己的大脑。
2、掌握至少一门核心技能，培育竞争力
即便是马云，也无法说自己样样都精通，所以培育自己的核心技能非常重要。
什么叫核心技能呢？
我觉得主要就两点：
一是别人不会的能力，你会；二是别人会的，你也会并且做得更好。
3、多积累人脉资源
职场上，一旦进入了老龄化以后，比拼的可能不是体力精力，而是你自己的资源了。资源中，人脉资源也许是最重要的一项，能帮助你的人越多，你的日子就越轻松。