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大概是98年前后的失业潮，太让人惊悚了，以至于很多中国父母都费尽心思地要把孩子送进国企、公职单位，谋一个铁饭碗，更有甚者，花费几十万托人情，但国企的铁饭碗并不光鲜，甚至于单调、枯燥，人浮于事的情况更是比比皆是：大家没具体的KPI指标，不用切实地写代码、做制造、卖产品等等，只能喝茶水、看报纸、培育嫡系，人际关系复杂得一塌糊涂，正可谓生命不息内斗不止，比如一些户籍管理处，每天就是盖章，一些交通警员，经常要在大马路上贴单，还有大使馆的工作人员，就是要不断提示前来办签证的人：不准带手机，不准带打火机，毫不客气地讲，这些工作大都只需要单一思维，非常符合自动化和人工智能的应用方向，比如仅仅需要一架无人机就能贴一条马路的罚单，一部可移动、会发声的机器人即可取代整个大使馆的导引人员，至于说，盖章的机器人就更好研发了，从科技层面来讲，大量公务员的工作能够快速被人工智能取代，比之流水线工人、快递小哥、服务员等基层工作，更加容易取代。
但问题在于，公务人员的岗位天然靠近“权力中心”，尽管全世界的管理组织都臃肿不堪、效率低下，有些部门简直另百姓天怒人怨，可地球人都知道，世界的运行逻辑不仅仅包括科学和技术，更牵扯到权力、制度以及深层次的人性问题。公务人员的饭碗就是如此复杂，所以，AI要砸碎公务人员的铁饭碗，是一个系统性的活儿。
此外，更现实的问题在于，公务人员的工作稳定度高，整体收入却不高，并不能支撑起更体面的生活，而且因为没有实际的KPI，职员在工作技能方面也非常有限，以至于，大家不敢离职，毕竟，无法应付外面残酷的世界。如果铁饭碗被AI砸碎，公务员们可能会无法生存，甚至会引发小范围的社会不稳定，总之，AI取代公务员只是时间问题，但这个时间有可能因“人性保护”而变得非常漫长。