最近，程序员圈子里流行着一种说法：面试造航母，工作拧螺丝。
它描述了程序员工作中的一种怪象，面试的问题各种高大上：
NDK，音视频开发了解过吗？
讲讲热修复，Android的前沿技术了解过吗？
讲讲你在项目中的优化工作%&*%#@￥……
诸如此类
然而，过五关斩六将，一路拼杀下来，终于拿到了心仪的offer，入职以后，每天干的工作却是一些简单的增删改查，又或者是技术性不强的业务代码编写，甚至是一些拷贝粘贴的日常性工作，与面试时的情况大相径庭，不禁让人大跌眼镜。这种说法之所以能够流传开来，肯定是引起了广大码农们的共鸣，想必很多人都遇到了这种情况。
那么，如此强烈的反差和对比，到底是什么原因造成的呢？本文就试图来一次大猜想，对个中缘由进行一些分析和总结。
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工作必需
在展开表达之前，我先说一个关于办卡的小故事，前一段时间，我去欢乐谷游玩，当时他们正在大力推销年卡，一年之内可以不限次数地进园游览，价格也相对公道，所以很多人都选择了购买年卡，我也不例外，办卡的流程比较简单，一共就三步：交费，拍照，制卡。轮到我了，交费和拍照都非常顺利，可是到了制卡这一步却出了问题，那个制卡机不能吐卡了，工作人员当时也比较着急，按了按某些按钮，并用手拍了拍机器，都没有起作用，制卡机依然不能正常工作，这时候，工作人员只好抱歉地让我等一等，她叫来了另外一个看起来更为熟练的同事，很快就把机器修改好了，我也顺利地拿到了我的年卡。
这个故事像极了程序员的日常工作，没错，如果一切如你所愿，用户输入的数据非常规整，服务器永远不会donw机，网络也不会抖动，各种系统参数的设置也是恰如其分，那么，你只需要掌握基本的编程知识和技能就足以应对了，然而，理想很丰满，现实很骨感，各种异常情况、各种突发状况层出不穷，让人应接不暇，况且，业务还在飞速发展，技术还在不断更新迭代，绝对没有一劳永逸的工作，特别是对于程序员这种职业来说更是如此，这个时候，如果你仅仅只会拧螺丝，对于编程的系统知识掌握不够深入，对于技术栈的学习不够全面，那么，你就会像那个工作人员一样，面对问题时束手无策，只能求助于他人了，偶尔一两次倒也不伤大雅，但长此以往，就只能被IT圈所抛弃了。
这确实是一个客观现实的原因，虽然我们可以调侃这种现象的荒谬，但如果静下心来思考，会明白这种现象存在即合理，只有全副武装了自己，让自己具备“造航母”的一身本事和格局，那么，我们在日常拧螺丝的工作中，才能更加举重若轻，游刃有余，况且，在工作的舞台上，只要你足够优秀，足够突出，慧眼识珠的领导们自然也会让你开始“造航母”的，如果入职以后，你一直还在拧螺丝，可能就得反思一下了。
这是第一个原因，也是最务实的、最有可能性的原因，我们接着来看下一个。
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面试官装逼、炫技
第二个原因就是面试官装逼、炫技，这种情况也会经常发生。作为一个面试官，他其实是有心理优势的，自然而然的就认为自己的水平一定高过候选人（当然这是错的），更有甚者，一些有自卑心理的面试官，会问出一些所谓“高深”的问题，来显示自己的能力和水平，这种情况下，如果通篇问下来都是诸如以下的问题，是显示不出面试官的水平的：
udp是不可靠的传输，如果你来设计一个基于udp差不多可靠的算法，怎么设计？
讲解下etcd干什么用的，怎么保证高可用和一致性？
讲下raft算法的基本流程？raft算法里面如果出现脑裂怎么处理？有没有了解过paxos和zookeeper的zab算法，他们之前有啥区别？
了不了解tcp/udp，说下两者的定义，tcp为什么要三次握手和四次挥手？tcp怎么保证有序传输的，讲下tcp的快速重传和拥塞机制，知不知道time_wait状态，这个状态出现在什么地方，有什么用（参考quic）？
redis有没有用过，常用的数据结构以及在业务中使用的场景，redis的hash怎么实现的，rehash过程讲一下和JavaHashMap的rehash有什么区别？redis cluster有没有了解过，怎么做到高可用的？redis的持久化机制，为啥不能用redis做专门的持久化数据库存储？
如果全是这样的问题，是不能体现面试官逼格的，他必定是要你手写算法，除了公司项目之外，业务有没有研究过知名项目或做出过贡献？等等，这样才能提高他的身段，换句话说，有些面试官甚至把面试当成了自己装逼、炫技的一个舞台。
这是第二个原因，这种情况的可能性也不小。
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拒绝候选人
第三个原因就是通过一些高深的问题来拒绝候选人，面试的时候问你怎么“造航母”，直到你回答不上来，然后让你感觉达不到职位的要求，通过这样的方式来将你拒之门外。什么时候会发生这样的情况呢？可能性也比较多：比如面试官是一个古板的人，但你的言谈举止稍显轻佻；比如面试官非常讨厌纹身，但你恰恰在显眼处纹了一个；比如面试官是个洁癖，但你当天恰好没有收拾得那么干净；甚至，你长得像面试官前女友的现男友。。。
这种情况其实是存在的，很多时候，面试就跟相亲一样，如果没有眼缘，或者气质相去甚远，那么面试成功的可能就会变得很小，既然气场不合，那面试官就会想方设法打发你走，问一些高大上的问题就成了一种常用的手段，这样至少不会把气氛搞得很尴尬，最后也让候选人知难而退，而真正的原因也有面试官心知肚明了。
压价
第四个原因就是压价，候选人可能各个方面都比较合适，但要价相对偏高，那这种时候怎么办呢？其中一种手段就是问一些深奥的问题，压压候选人的锐气，让候选人觉得自己原来还那么多东西没有掌握，然后面试官再适时地提示薪酬方面的问题，受到打击的候选人可能就会在工资问题上做出让步。
看看，这种迂回战术在面试过程中也是存在的，项庄舞剑，意在沛公，表面上看起来是问你技术问题，但其实是嫌你要的工资太高了，特别是，如果你的期望薪酬还高过面试官的话，甭提他心理有多不爽了，当然得搞一些难题来为难为难你。学海无涯，知识的东西是没有尽头的，面试官既然能做为面试官，必然有他的过人之处，至少也得到了大家的认可，所以他要想问倒你，其实是不难的。
这是第四个原因，除了上面提到的这些，还有一些其它的因素导致了这种现象，我们来看最后一个原因。
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其他方面
还有一些其他原因导致“面试造航母，工作拧螺丝”：
- 面试官的心情不好。比如面试官上班坐地铁的时候，被人踩了一脚，心情异常不美丽，或者面试前与产品经理吵了一架，或者刚好被领导批评了，这时他正想找个人发泄一下情绪，通过问一些“造航母”的问题来虐一下候选人，来找一些心理上的平衡。
- 套方案。在研发过程中遇到了一些非常棘手的问题，暂时又没有找到一些好的解决方案，把这种问题当做面试题，试图从候选人那里获得问题的解决办法，这种情况也并非罕见，因为问题较难，所以当然会归到“造航母”的类别。
上面罗列了“面试造航母，工作拧螺丝”这种怪象的种种原因，你觉得还有其他原因吗？欢迎来补充。
什么？你也想拥有造航母的能力？
还是先学着吧