好工作永远是别人的，在国企羡慕私企高工资，在私企则向往国企稳定、不加班，小公司身兼数职规则乱，大公司工作就像螺丝钉，总之就没有不存在槽点的工作。在互联网职场社区就有一名阿里程序员对自己的工作总结称：To想进阿里的同学，阿里并不代表技术最好，而是商业能量使然。内部职能分工越来越细，螺丝钉的工作作风或许你要考虑清楚。撕逼扯皮抢地盘，每个人都很彪悍，尤其高P，你想好自己怎么生存。361末位淘汰，不是开玩笑，是真的淘汰。
楼主的总结贴内容，出于告诫新人的好意，吸引了不少同行的围观，其中不乏大厂及同在阿里工作的同事，同行表示：工作拧螺丝，撕逼的氛围，末位淘汰的压力这些普遍存在；没问题，就是这样，在这见识太多了，我指的是负面事件的见识，当然无论是同事的能力还是撕逼能力都值得我学习；能内部撕逼P6，能跨团队撕逼P7，能跨部门撕逼P8，能没逼也撕出快感P9。
还有网友对于职场撕逼不认同，却很无奈：程序员这个行业以前都说是最单纯的，不用和人打交道，专心做技术就好，现在看来任何一个行业都跑不了和人撕逼；菊厂领导招我的时候，说我看起来很凶，能撕，最后让他失望了，怂了，也黯然退场；说的太对了，我父母都是文化人，我也比较文雅，在阿里根本无法生存。
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