STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)；对于写简历来说，99%的人所犯的错误都是仅仅写了“任务task”，也就是仅罗列“干了什么”。
真正的写简历，你应该写两份简历。
第一份简历，是给面试官或其他看的。这份简历除了罗列任务，罗列“干了什么”之外，在重要的任务中（占比20-30%）还应说清楚“结果（result）”，即：任务取得了什么成绩？最终数据/KPI是什么？你在结果（result）起了多重要的影响等等。
注意，写结果要对应着准备好证明材料。当对方有疑问的时候，方便拿出结果证明材料以便展示或进一步说明。
第二份简历，应该是腹稿或准备好的纸质文件，将第一份简历中的各种任务，理清情境(situation)，采取行动（action），所得结果（result），甚至是更深一层的，HR或管理者常问的：“如果这个任务再做一次，你想怎么改进？”“任务中最难的一点是什么，你怎么攻克的？”
若是第一份简历，仅罗列任务，20-30%的重要任务写清结果，那么这份简历应该控制在1-3页，最好是2页。而第二份简历，无论是腹稿还是准备的纸质文件，应该是第一份简历的3-5倍，3-15页。
所以说，用star法则写第二份简历是必要的，给自己看的，是很重要的。你不准备，专业HR会问你，稍有迟疑或模糊回答，可能被认为夸大或作假。
面试中你要准备什么？
1、给HR和面试官看的1-3页的简历.
2、给自己准备的，应对追问的，详细回顾（STAR法则）自己工作经验的腹稿简历或纸质简历，自己熟读。
3、证明你工作结果（result）的证明材料。