在简历中使用STAR法则
一.什么是STAR法则？
二.STAR法则的实际运用
在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；
第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：
| S（情境） | 系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组…… |
| T（任务） | 熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军 |
| A（行动） | 整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务 |
| R（结果） | 获得系辩论赛冠军 |
| 体现的能力 | 沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力 |
普通简历与优秀简历对比：
问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：
（1）这件事发生在什么时候？—————————S
（2） 你要从事的工作任务是什么？———————-T
（3） 接到任务后你怎么办？—————————-A
（4） 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？——深层次了解员工学习能力等
（5） 你在这个过程中遇见困难了吗？ ——————-了解坚韧性，以及处理事件的灵活性
（6） 你最后完成任务的情况如何？———————-R
实际例子讲解：
2017年2月公司接到XXX项目并派发到我们部门开发，我们部门目前加我由4人组成的一个XXX部门（这个是S吧）
我在公司担任XXX工程师，负责项目的XXX开发及维护（我是T）
这个项目客户需求要支持XXX设备，为了更效率的快速将项目完成，我使用了XXX框架配合目前自己配置好的XXX开发环境（你叫A）
最后经过几个月时间，项目圆满完成，运行效果也很好，适配也做好了，客户很满意（没得选你就是R）
这是详细的描述，非常的详细，非常的长。所以简历简历是简单简介的向对方介绍自己之前工作的一切，当然不能这样提交过去了，所以我们要一带、一带、一带而过上去。上面我们可以修改如下：
2017年2月到2020年20月我们XXX部门四人负责这个XXX项目。我在此担任XXX工程师，负责XXX开发及维护。这个项目要响应移动端我使用了XXX框架配合XXX开发环境进行开发。最后完成项目，测试结果也没有任何异常，各设备展示也没有异常，客户也很满意。
拓展
https://www.zhihu.com/question/57511364/answer/216155825
https://www.cnblogs.com/zhengjialux/p/6429839.html