应届生或者刚毕业的程序员在写简历的时候 切记不要写精通某某语言，如果真的学的很好，推荐写熟悉。 但是有的同学可能仅仅使用一些语言例如go或者python写了一些小东西，或者了解一些语言的语法，就直接写上 熟悉C++、JAVA、GO、PYTHON ，这也是大忌，如果C++更了解的话，建议写 熟悉C++，了解JAVA、GO、PYTHON!
这里词语的强烈程度：精通 > 熟悉（推荐使用）> 了解（推荐使用） 这里还有做好心理准备就是 一旦我们写了熟悉某某语言，这门语言就一定是面试中重点考察的一个点，例如写了熟悉C++， 那么继承、多态、封装、虚函数、C++11的一些特性、STL 就一定会被问道。 所以简历上写着熟悉哪一门语言，在准备面试的时候重点准备，其他语言几乎可以不用怎么看，面试官在面试中通常只会考察一门编程语言。
第一款：
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除了简历模板的使用，写出一个好的简历内容，也能够提升简历的通过率。
关于制作一份好的简历内容，可以按照这几个方法来做：
一、简历的自我评价多用客观描述
自我评价本身就是对自身的评价，在展现这块内容的时候当然是展现自己最好的那面，但有些时候往往没有展现出好的一面，而是说了很多没有任何价值的话，并且这些话，还决定了HR需不需要再继续看你的简历。
我们可以来看一些简历筛选后台的简历展现情况，HR第一眼看见的就是自我评价，而一个好的自我评价可以提高简历的入选率。
但是很多时候的自我评价就如同这样：性格开朗、责任心强、善于组织、协调和沟通、能良好地与团队合作；有丰富的实践经验、肯吃苦、适应力强、吸收新知识快。太多空话，相当于没说，HR也不可能基于这个对你的简历做出判断，在第一印象上，这份简历就不好。
自我评价正确的做法就是使用客观真实的描述，直接在自我评价上，体现自己和应聘岗位的适合度，增加HR对你的好感。如，应聘的是策划类的岗位，就可以在自我评价说：完成了多少页的ppt、策划了多少场大型活动，这样简历内容与岗位相关，并且也具体体现了你在这个岗位上的成就。
二、运用STAR法则
star法则是一种很有用的表达方式，特别是在简历中，可以清楚明白的将简历内容表达清楚，HR可以快速了解简历的具体内容，提高工作效率。
比如，要对做作业这件事进行说明。
你也许会说：今天做了很多的作业，完成了很多事情。
使用了star法则之后：今天写了三篇作文，完成了一半的作业，花了2个小时。
当HR看到使用了star法则表达的内容，就知道对方的工作效率高，完成了多少篇作文，能够达到什么样的效果，基于更准确的信息，对应聘者做出判断，可以快速确定候选人的匹配度，提高工作效率，特别是在招聘季，使用了star法则的简历会更受到HR的青睐。
三、简历内容与岗位保持高匹配度
首先，我们得搞清楚招聘的目的，企业要招人，当然是招聘满足企业自身需求的人，所以在简历内容的展现上就需要满足对方的需求，即保持简历的高匹配度，这样的话，简历的入选率会大很多。
比如，应聘岗位是运营岗位，那么简历内容中就需要多体现和运营相关的内容，如写文案、做调研、公众号排版等等。
比如，应聘的是技术类的岗位，保持简历的相关性，就可以在简历内容中使用到改进、调整、系统化、测试等关键词汇，既保持了相关性，也展现了简历的专业性。
四、简历文件名
好的简历文件名应该是对方知道你来干什么，但是很多时候，有的文件名的表达，显得很低效，HR要花更多的时间去了解这份简历，然后再进行归类。
比如，有的文件名是：“我的简历”、“简历”、“张三”，虽然说HR更多关注的是简历内容，但是如果是在招聘季，HR一个人负责多个岗位的招聘，筛选简历的时候需要将简历进行岗位分类，这样的文件名会很低效，因为HR不知道对方来应聘哪个岗位，分类的时候要细看简历。
正确的简历文件名做法是：应聘公司+岗位+姓名。
如：应聘某某公司_运营主管_张三。
应聘某某公司_前端工程师_李四。
以上。