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前言
实训期间，老师讲了一节制作简历的实操课，其实大多数同学都觉得简历的制作也不过如此，其实则不然，会写简历的同学在求职面试中相比于其他人来说可能会更胜一筹。编写一些笔记加深自己的印象。
一、简历的主要内容？
简历的主要内容应该包括六大板块
- 个人信息。
- 性格和爱好。
- 奖励和荣誉。
- 职业规划和求职意向。
- 教育背景。
- 工作（实习）经历。
二、HR如何筛选简历？
让HR“冷眼相遇”的简历：
1.从内容上，具有以下特征的简历容易遭受到HR的白眼冷遇：
- 相关性差：学习与社团活动的优秀表现与公司职位的关联。
- 缺乏数字支持：无论应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历是很容易失败的。
- 简历中暴露不成熟心态的措辞：抒情性的语句结尾，显露稚嫩，纯属画蛇添足。
2.从话术上，具有以下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇：
- 比如：我可能不是你最佳的人选，但我可以很有把握的说，我绝对是你最合适的人选！（是否合适，是由HR去评判）。
- 我愿意从公司的底层做起，用三年的时间积累经验，向高级主管职位挑战（审核你简历的HR可能已经工作三年，却仍然在普通专员的岗位上，她会对你三年做高管的计划嗤之以鼻）。
- 是雄鹰，就该搏击长空！（典型的应届毕业生誓言，看上去很有煞气）！
制作简历的三个步骤？
- 根据招聘启事，分析岗位的"显性需求"和“隐形需求”。
- 发掘自己的相关的事实，匹配HR的"显性需求"和“隐形需求”。
- 动笔制作简历。
制作步骤二
- 发掘自己的相关的事实，匹配HR的"显性需求"和“隐形需求”：一定要有根据的“事实”来匹配“需求”。而不是无根据的“空头支票”来匹配需求。
- 挖掘事实，绝不是捏造事实。
案例分析：
案例：后端开发工程师（字节跳动有限公司）
职位描述：
1.设计和开发公司核心业务系统。
2.承担部分案例设计和高质量编码。
3.负责团队scrum流程推进和优化。
4.更多工作内容，欢迎你自己来定义。
岗位要求：
- 大专或以上学历。
- 计算机相关专业，一年相关经验。
- 热爱写代码，有代码洁癖更加。
- 有解决复杂问题的能力与兴趣。
- 较好的产品意识，关注数据。
- 能够接受适当加班。
信息点要进行逻辑分类
简历的写作足以让HR判断出申请人的逻辑思维能力，例如：
所得奖项：
- 2004年获得中山大学优秀团员。
- 2003年获中山大学优秀团干。
- 2003年获中山大学单项奖学金。
- 2003年代表学院参加学校七十九周年校庆合作比赛二等奖。
- 2003年获得管理学院运动会1500米第四名。
- 2002年代表班级参加管理学院第十届“百歌颂中华”活动获得二等奖。
- 获2000-2001学年度二等奖学金、2001-2002年度二等奖学金。
分类后：
工作经验：
- 获中山大学优秀团员、优秀团干各一次。
- 获中山大学二等奖学金两次、单项奖学金一次。
- 在歌唱比赛中多次获奖。
- 在校运动会上多次获得长跑奖项。
好简历=过程+结果
过程：在某个活动中，你必须描述自己“做了什么”；
例如：
错误示例：
2004年-2005年
湖南工学院五山校区，华师宏达教育集团；兼职教育管理学、数学、电子商务案例分析等课程。
2000年-2002年组织暨大“南极光”歌唱大赛
组织广州高校烹饪大赛。
策划数学系“DIY装机大赛活动”
既没有写出自己具体“做了什么”这个过程，也没有写出“做的不错”
分类：修改后
工作经历：
- 2005/5-2005/12中山大学思科网络技术学院——助教
- 协助营运主管进行日常管理工作和招生工作（简明介绍自己“做了什么”）
- 发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任TeamLeader，累计招聘、管理员工65人（以工作成果变现自己“做的不错”）
- 策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办三届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星邀请作为节目嘉宾（以一个出色的业绩表现自己“做的相当不错！止痛药其他小的活动，完全可以不提。”）
要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情
自我评价再火热，也难以说服HR。冷静而冷酷的HR，只喜欢同样“冷冷的”数字与细节：
例如：
性格描述：
- 原稿：开朗淳朴、与人为善、正直善良、责任感强、组织能力强、踏实刻苦。
- 修改稿：性格开朗淳朴，与人为善，再大学期间被推举为“请示舍长”并连任两年
简历常见错误
- 格式
- 逻辑顺序
- 时间顺序
写在最后
Java开发初、中、高级简历打包参考：
链接: https://pan.baidu.com/s/1OrvOvzGKZlVlb6BdujIDHw
提取码: mh8p