前言

作为一个程序员，软实力必不可少，好的简历可能让你事半功倍。
我们好多人投简历，随便网上找一个模板改一下就是海投，可能公司的背景还没了解，迷迷糊糊就面试了，工作了一段时间发现根本与自己的职业发展相违。
好的，针对于以上种种，今天来说一下如何写简历?

简历制作标准

我们说，什么样的简历才是好简历？
给一个精辟答案：能让HR看好的简历是好简历！
这并不是废话，仔细体会，面试的第一关基本上是HR来筛选简历，HR不认可你的简历，你连面试的机会都没有。
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写简历前要做哪些准备工作

这里注意：不完全统计，大厂的HR，比较喜欢这样的字体——微软雅黑！
正文用10号字体，不加粗
公司名称和职位用11号字体，加粗
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简历内容

1、个人信息
置顶项，每一个字段都很关键，不防一试！
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2、个人自我综合评价
采用FAB法说明

3、教育背景
这里注意，自己的学校/学历背景不好的可以放到简历最下方，但是一定要有！

4、工作经历
这里解释一下STAR法则：
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
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STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。

5、项目经验
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