1 简历概述
- 简历很重要，HR 首先通过简历对你的价值做出判断
- HR 看一份简历平均只有 10S 时间
1.1 简历的结构
- 页面干净整洁
- 逻辑结构完整清晰
① 必备信息：
- 姓名
- 联系方式
- 教育背景
- 实习经历
- 科研经历
- 校园活动
② 字体在 10-12 号，保持基本统一
③ 简历语言
- 中文避免错别字、逻辑不通、字体字号混乱
- 英文避免拼写错误、语法错误和 Chinglish
④ 简历保持在 1 页纸（中英文各 1 页）
⑤ 根据应聘岗位调整简历内容
HR 不会介意大家的简历格式雷同。
1.2 简历的内容
简历内容恰当：
- 个人情况描述真实；写明求职意向
- 实习不能少；用数据说话
- 自我评价的最后一句要慎重
1.3 简历中翻车
翻车情形：
- 罗列无关信息，如：性别、年龄、血型
- 顺序本末倒置，建议顺序：
- 个人基本信息
- 教育背景（从最高学历写起）
- 实习经历（从最近一份写起）
- 项目经历
- 论文发表
- 校内实践
- 获奖情况
- 兴趣爱好
- 个人基础信息书写错误
- 自我陈述不真实，导致面试翻车
- 出现两种及以上字体或颜色
- 实习简历全写自己是 “核心成员”
- 离谱的格言或者离谱的照片
- 使用表格式的模版
2 如何写简历
2.1 简历的匹配度
关键要对个人的优劣势、招聘岗位的优劣势做相关分析，只有个人的优势与招聘岗位相符时，才能做到简历的 “精准投递”。
STEP1：罗列招聘岗位的需求
- 岗位
- 硬性技能
- 软性技能
- 资格
STEP2：罗列个人的情况
- 对岗位工作内容的了解情况
- 选择该岗位的个人优势
- 对软硬件技能的掌握情况
- 是否具备应聘资格
2.2 简历的吸睛度
使用 STAR 模型讲述经历。
STAR 模型：
- S 情景：面临的挑战是什么？
- T 任务：需要完成什么？
- A 行动：采取了什么行动？
- R 结果：行动的结果是什么？是否完成目标？
- 体现的能力：沟通、协作、领导、主动解决问题能力。