“裁员”是互联网的代名词，近段时间不少互联网公司纷纷爆出裁员的现象，甚至一些知名的大厂也开始实行人员优化，将一些边缘部门优化开源节流，业务停滞不前裁员是为了寻求自保，站在企业的角度来看，裁员理所当然，企业自然是将利润放在第一位，毕竟不是慈善机构。
在互联网论坛，一名京东被裁的员工发帖寻求帮助：从小公司跳到京东半年被裁，现在只能拿到小公司offer了，待遇还不错的话，值得考虑吗？
从贴文得知，楼主内心既犹豫又忐忑，到底要不要入职小厂，相比其它被裁的员工来说，楼主可谓是幸运的，最起码能在年底找到工作，临近年关，不少企业已停止招聘，一些被裁的员工只能回家休息，调整状态来年再战了！
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不少网友看后为楼主指点迷经，各路大神的说法不一，有劝楼主入职小厂，也有不建议入职小厂，部分不赞同入职小厂的大神如此表示：根据过来人经验，除非是那种小而美有前景的，否则真不如多找两个月，进靠谱正规的大公司。一般小公司各种意想不到的坑，档次都能给你拉低好几级。
部分建议入职小厂的同行分析，收入放在第一位：面向钱就够了，京东美团大公司裁员就知道资本家的嘴脸了，有存钱能熬下去就接着慢慢找，给自己一个期限，比如三个月或半年，结婚了急需钱就去入职小公司，如果履历中缺少大厂经历，那在找一家刷一下，对自己能力比较自信的，小公司给的钱多一样可以去，毕竟你年轻就是为了挣钱。以后的事谁也说不准。
相比小厂来说，大厂实力雄厚得到的薪酬更高，反之大厂裁员的概率也小很多，但近些日子一些头部大厂也开始削减成本，削减差旅费，不得不面对一个现实，互联网企业越来越趋于理性，不再盲目的烧钱扩张，更加热衷稳扎稳打，开源节流，寻求自保已是不少企业思考的问题。