在互联网企业中，有一个奇怪的现象：年龄越大的程序员，越不敢重用！因为大多数人觉得，程序员到了一定的年龄就不能创造太多价值，要么当公司管理要么改行。
不过小编认为这种想法太过片面，为什么人的价值要用年龄来判断？也许到了一定年龄吃不了加班的苦，但是并不能否认大龄程序员的价值，公司注重新人的培养虽然重要，但是一个企业要是没有几个老员工，那么对企业而言是一个非常大的损失！
事情发生不久之前，一位网友发帖称：昨天面试了一个32岁的大龄程序员，我给领导建议是T4，领导说那直接送走吧，好像看到了未来的我”。
32岁在程序员中其实已经可以算得上是大龄了，很多公司都不敢招收，第一是怕养不起，比较32岁的程序员绝大多数都是架构师级别的，而公司职位可能只是需要普通的Curd岗，入不敷出！
第二点是因为大龄问题，不能经常加班之类的，那样企业得到的收益就少很多，这对企业来说是一个无形的损失！两者综合之下，面试被送走好像成为了顺利应当的事。
如果不出去看看，就会被眼前的圈子所蒙蔽！
有一位网友就评论称：“曾经做过一个跨国合作项目，美国那边的同事最大年龄的50多岁，最小的也超过了20，但也和我们一起编码等，他们水平和收入都很高，在公司也被尊重，程序员真的是吃青春饭吗？不是，是国内大环境太浮躁，价值观太扭曲”。
这段话可以说是很真实了，大家都为这段话而点赞，国内的情况的确是这样子的，各种高龄歧视，殊不知那些大龄程序员才是技术真正成熟的时候，要是直接开掉是公司的损失。
对于企业来说，大龄程序员是一笔宝贵的财富，因为他不仅有着丰富的开发经验，还见过很多相对“奇葩”的需求，有利于快速开展工作，给公司带来价值。
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