一名32岁的程序员去面试，领导：年纪太大，直接送走吧！心塞
程序员是吃青春饭的行业吗？在中国，很多人会同意这个问题。如果你看不到，很多互联网公司在三十多岁的时候都不会考虑招聘程序员。比如华为35岁以上的员工已经退休，这一点早就广为人知。虽然还没有正式确认，但洞里没有风。华为设定了35岁的标准，但最近一位网友的爆料让更多程序员战栗：一位32岁的程序员接受了采访，但被领导告知年龄太大，不合适，所以直接把他送走。32岁成为高级程序员？这样的评论很快引起了各界网友的热议。
最初，程序员依赖他们的能力。一些互联网公司把它变成了一份吃青年饭的工作，并拒绝雇用30岁以上的员工。真的很好吗？一些程序员和网友列举了他们的真实经历：他们曾经做过的一个跨国合作项目，一位来自美国的同事，年龄最大的50岁以上，最小的超过20年的工作经验。毫无例外，他们都和我们这些新手一起编写代码、阅读、检查和调试。他们很高水平，高收入，在公司里很快乐，很受尊重。程序员真的吃青春食品吗？绝对不行！只是这里的环境太浮躁，价值观太扭曲！
对于房东的话，有网友分析如下：程序员的青春这么短暂吗？把它拉下来。32岁的程序员是最强大的。技术能力、专业能力、沟通协调能力和情绪控制能力是目前最强的。让他走，因为这个人的能力和地位不匹配。如果这个人因为年龄而足够强壮，我只想说面试官是智障。
啊，有点有趣。怎么会有30岁以上的人，只要是在基层的老人？很难说。客观地说，经过这么多年的跌宕起伏，我发现有一小部分年轻成熟的人是聪明的。他们大多数都是慢慢长大的。30还不够稳定。为什么要传播一种趋势？30岁以后，他们被淘汰了。在我30多岁的时候，有很多程序员。事实上，很多人都在制造焦虑，销售焦虑，年轻程序员的技术是唯一的。少许。
让我想起刚毕业的那种学术氛围，所有的招聘都只是看学历，到后面才发现这根本不好！现在又年轻是一种时尚。无非是一些领导人缺乏自信。他们认为年轻人容易控制。看看风还能吹多久。群体思维确实是盲目的！
我不知道读者和朋友怎么看。32岁的程序员真的是高级程序员吗？
这几年我有个感触，很多人是等到职业危机了，才考虑职业发展。
等到裁员了、失业了、找不到工作了，才惊觉毫无招架之力，被一个浪潮拍倒在沙滩上。
我掏心窝子地说句：
平时多给自己准备两把刷子，多攒点儿钱，多逛逛招聘网站，哪怕多和领导以及HR朋友聊聊天，都比什么都不做要强100倍。不要停下自己学习的脚步，我个人有很多的视频学习资料还有面试资料可以分享给大家，关注我的公众号Java周某人 就可以免费领取
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