在某职场社交平台上看到一个帖子，楼主表示：面试了一个32岁的大龄程序员，自己给Leader的建议是T4，结果Leader说那就直接送走吧……
该帖一出现，就引起了网友的热烈讨论：32岁就是大龄了，啥时候程序员也变成吃青春饭的了？
但对此，BAT大厂的员工则纷纷表示：32岁在百度、阿里都只能被淘汰；入行之后才知道，程序员就是吃青春饭的！
至于为何会出现这样的情况，网友认为有两方面的原因：职场对于大龄员工的发展潜力心存怀疑；领导的自信心不足。
在如今的职场上，30岁无疑就是大龄了，就像运动员过了30岁之后大多要退役一样，过了30岁的职场人，也该退役了！
他们认为，30岁多是拖家带口的年纪，精力递减，与此同时，学习能力、接受新事物的能力也都在逐渐下降，成长的空间在逐渐压缩。这是如今职场上非常普遍的问题：看人时用年龄作参考。
职场年轻化流行的另一个原因则是：部分领导的自信心不足。对于自信心不足的领导而言，容易被洗脑、又干劲十足的年轻人，无疑是最好的选择，既容易掌控，又不会威胁到自己的地位。但这种职场价值观，就有些扭曲了！
而针对楼主所提到的这个程序员而言，其面试被Pass的主要原因还是：年龄与能力不匹配。有百度员工表示：T4实际上就是应届生的水平。如果32岁还依然是T4的话，那么其工作能力就有待怀疑了，对于企业而言，还不如招个应届生自己培养。
因为，程序员属于技术工种，与年龄的关系并没有想象中那么大。而且，32岁的程序员才是最给力的时候，在这个阶段，程序员的技术能力、业务能力、沟通协调能力、情绪控制能力都是最强的。如果只因为年龄问题就拒绝入职，那面试官真就有问题了！
事实上，如今30岁以上的程序员不在少数，而低龄程序员能独当一面的也绝对不多。那么，为什么大家会对"30岁以上求职被拒"的事情这么敏感呢？在一定程度上还是因为焦虑，对工作的焦虑、对未来的焦虑。
但是，仅仅焦虑是没有用的！要活到老学到老，抓住一切机会提升自己的能力，使得自身能力与年龄相符，才是最根本的！
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