程序员这个职业是吃青春饭的吗？
这个问题放在国内，很多人都会表示认同。在很多互联网企业中招聘程序员，招聘要求年纪三十多岁的一般就不考虑了，比如华为，前段时间网络就盛传清退35岁以上的员工，虽然没有得到官方证实，但没有空穴来风。毕竟有了一个35岁的标准，可是近日一名网友在社交平台爆料却让更多的程序员颤抖：一名32岁的程序员面试，却被领导说年纪太大不合适，直接送走吧。有人纳闷32岁就成了大龄程序员了？这样的言论很快就引起了各路网友的热议。
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原本程序员是靠的能力，有些互联网公司把它搞成了吃青春饭的活，把30岁以上的员工给否了，这样真的好吗？
网友：32岁再出来找工作真的是挺难的，一是一般都是有家庭的人，很难再将所有的心思放在工作上，二是思维能力老化，接受新事物没刚毕业的大学生快。三是刚毕业的大学生比你便宜！另外，不要扯什么有没有能力，在基层干活能力好点差点并不是十分重要，谁勤快点都能把活干好~！
网友：拉倒吧，写程序也是一种技术，既然是技术就一定有经验之分，这行没个七八年钻研技术能到哪去？真正的有经验的老技术员都是非常吃香的，在公司都是镇店之宝，30岁以下的程序员能有多少的经验，30岁被辞退要么是华为那种我啥都不多，多的就是人，要么是外包公司，就为了找个人写写浅显代码或者维护维护，年纪大点的有经验的要价高，他当然会找年轻的，工资给的低啊，危言耸听，不必在意，只有不断学习，更新，你永远不会被辞退。
网友：你们这帮码畜就自己给自己挖坑吧。面个试瞧把你能耐的。等你30好几上有老下有小，老婆半年不让你碰一下。孩子奶粉尿不湿早教班课外班费用超过你工资。再特么四处找工作被拒。你就特么美滋滋了。生活很容易吗？
网友：中国企业的不正之风，就是认为过了30岁，年纪大了，不愿意再雇佣30+以上的人，小年轻便宜。（在事情没落到自己头上的时候，都是一副事不关己高高挂起的姿态），可曾想过，人谁无老，若有一天（曾经的管理者）不小心被小年轻挤下去了，估计到时候会有点儿同理心吧。再看看欧美地区，很多高级工程师、设计师的年纪都在40+以上，随着年龄的增长或许未能升职到管理层，但是有着丰富的工作经验和阅历，工作稳定性高，而且年龄大并不意味着这个人没有创新能力，也不影响他们接受新事物、吸收新知识！
网友：让我想起了刚毕业那阵的学历潮，所有招聘都只看学历，到后面才发现这样根本不行！现在又开始流行年轻化，无非是有一些领导层自信心不足，觉得年轻人容易掌控而已，再看这阵风又能吹多久吧，群体思维果然是盲目的！
网友：哎，有点意思，怎么人一过30，只要是基层都是大龄了？真不好说了，客观点说，跌跌撞撞做了这么多年，发觉少年老成多智的是极少数，大部分人都是慢慢成长，30都还嫌不够稳重，为什么蔓延一股风气，30以后被淘汰。
网友：32岁不算大龄，但水平跟刚毕业的大学生差不多就可以看透这个人的未来了，写程序要有品味和悟性，有的人脑子里少根筋不适合写程序，只会贡献bug，把系统越改越乱，水平一样的人刚毕业的还有可能培养，32岁了多半就是脑子少根筋，废物了！
网友：其实没有理由排斥年龄，如果他的薪资和能力符合这个岗位，又很愿意做的话，那是人家人生进展节奏稍微慢了一点，可是不代表不合格，非要人家跟上你的规划是不是太自信并且道德高点压制啊,还装模做样告诉人家应该怎么样提升。对于有些人，really make no sense。