在HR软件或者服务领域，中国有一批坚持走自主研发、自我成长的专业HR软件公司，并在与国外软件巨头如SAP、Oracle等同场竞争中，因为满足中国企业人力资源管理的思想和个性化需求，拥有众多企业用户，并与中国企业用户一起成长。
北京万古科技CEO鲍鹏
北京万古科技就是其中的一员。经过20年的辛勤耕耘，万古科技拥有超过2000多个大中型企业用户，覆盖企业的员工数从200名到5万名，既是中国领先的人力资源管理信息化提供商，也是中国最早进入HR管理云服务的提供商之一。
北京万古科技CEO鲍鹏接受中国软件网记者采访时表示：目前，中国的人力资源管理软件市场不断扩大。
一方面市场需求扩大了，不同类型的企业在数字化浪潮下，加快建立HR系统，实现人力资源管理的数字化；
另一方面，企业人力资源管理向纵深发展，对管理软件的需求、用户体验要求不断深化；
第三，新加入的大量HR SaaS供应商更专注于某一个领域，在教育用户、培育市场方面发挥的重要的作用，拓展了市场需求。
而专业的人力资源解决方案供应商经过多年的耕耘，则在解决方案覆盖领域、实践经验、市场份额等方面占有优势。
北京万古科技CEO鲍鹏说，因为人力资源管理的特殊性，在中国人力资源管理软件与服务市场，本地部署的eHR仍然占据重要的地位，而HR SAAS则在标准化程度比较高、通用性比较强的领域开始得到应用。
在近20余载的发展历程中，北京万古科技始终专注于人力资源管理解决方案的研发与服务，在人力资源管理系统方案中拥有几大优势：
包括人事管理、薪酬福利、流程管理、绩效管理、时间管理、培训及人才发展、预算管理、招聘管理等，能为大中型用户提供一体化的人力资源解决方案。
因为深耕人力资源管理领域，对用户的需求理解、实现和改进完善已经形成了一个闭环机制，能够针对用户的需求，研发功能更完善的产品与方案，同时也满足用户个性化的需求。在服务上，因为采用全直销模式，能够给用户提供完善的服务，服务质量能得到保障。
万古科技的人力资源解决方案赢得了众多世界500强企业的信赖，至今为止，万古科技已为全球2000多家企业近300万名员工提供专业的人力资源管理软件服务，拥有大量成功的实践经验；同时，软件与服务沉淀了这些企业的优秀管理实践经验，以及万古科技专家的管理经验。
通过采用万古人力资源管理方案，企业可直接借鉴众多世界500 强及国内外大中型企业的成功实践案例，助力企业发展，实现HR 管理战略的提升。
伴随着云计算的发展和企业上云进程的加快，北京万古科技也在中国最早开始在HR SaaS领域拓展。近年也推出了HR SaaS基于云服务的人才资源管理在线应用平台，助力中小企业实现互联网+下的HR管理变革。
鲍鹏认为，相对于传统的本地部署的eHR，SAAS带来的变化主要涉及几个方面：
一是基于云平台有效减低成本，极大地降低了投资、运营和维护成本；
二是采用租赁模式，按需付费，客户可以根据企业经营发展、规模变化随时调整，真正做到用多少、付多少，灵活方便；
三是基于SLA是服务而非软件，以软件为基础提供的高效服务，提供SLA（水平服务协议）来保证服务的质量；
四是实现协同移动办公，助力企业实现协同、移动办公，随时随地提交和审批申请、处理业务、查看分析图表和报告；
五是用户体验佳，与社交平台有效连接，采用将工作和私人生活圈融合的理念，更符合现代人的工作和生活习惯，用户体验良好。
不过，在国外市场，HR SaaS领域出现了Workday这样的独角兽企业，以及数十家上市的软件服务公司，拥有比较成熟的商业模式和标准化的产品和服务。
而目前中国HR SaaS还不太成熟：
❖ 一方面，按SaaS方式部署的人力资源方案只适合企业HR管理中的通用性需求，不能满足企业在人力资源管理上的个性化需求；
❖ 另一方面，目前中国企业人力资源管理的标准化程度还比较低，管理思想也不尽相同，限制了HR SaaS的普及。
所以HR SaaS发展必须突破几点关键点：
❖ 一是商业模式的突破，以租赁方式获得HR服务应该能被企业用户所接受，并愿意付费；
❖ 二是由于SaaS模式采用一对多的服务方式，在系统功能和性能提供成为一个关键；
❖ 三是企业HR资源具有私密性，安全性也成为HR SaaS发展的一个核心问题。
国内首推人才APP
早在2003年，万古科技就开始在HR应用尝试按需应用的商业模式，曾经推出ASP——应用服务供应商——一类的应用。但因为当时网络基础建设、用户认知与接受程度等原因，并没有在市场上得到发展，但是为万古科技进入HR SaaS市场和商业模式积累了经验。
因此，鲍鹏认为，HR SaaS是一个发展方向。而万古科技推出的国内先进的“人才自我管理与成长”的APP——万客移动应用端，就是在公有云上部署相对轻的HR应用，方便维护升级和移动办公，同时可以实现公有云数据与本地部署HR应用数据的同步。
万客App是集招聘、Core HR、OA一体化的移动云平台，包括移动考勤、薪酬福利、绩效管理、OA办公以及招聘生态服务等完整的人才管理服务，在国内广大HR用户群体之间已经获得了认可与广泛的应用。
这是企业全部采用HR SaaS的一个过渡产品，也是一种有益的尝试。
鲍鹏认为，混合云部署模式是目前HR应用被广泛认可的方式：
一方面解决了HR应用移动化、全员化以及提高用户体验的需求；
另一方面又解决了HR应用数据安全性问题。
不过，未来人力资源管理发展的核心依然是提供更专业、更人性的解决方案。
作者简介
刘学习
前15年，专注于服务器、存储以及云计算
后5年，爱上基础软件、管理软件，以及国产化系统
冀望与企业一起成长，与产业一起发展！
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