AI得贤招聘官最近发布了L5级别最新AIGC技术集合的AI面试产品。众所周知L4级别AI面试产品表现就已经表现很优秀了，而L5级别的面试，有哪些新功能的进步跟升级呢？又是怎么可以比肩ChatGPT级别的AI面试呢？就让我为大家进行解答。
首先就是L5级别的算法问题，L5级别的新增预设了很多功能，相较于L4，L5可以做到完全脱离人工的水平，也就是说在招聘的流程中，L4还需要人工进行干预跟干涉，而L5级别则可以完全脱离人工，这就不得不提到L5的新功能：
一：得贤L5级别AIGC面试官的提问能力有效避免固定题目泄漏
得贤L5级别AIGC面试官采用了基于自研的AI多模态大模型--近屿超脑，对候选人进行AI生成式提问，千人千问，千变万化，让面试过程更加公平、高效和人性化。
二：得贤L5级别AIGC面试官真正实现自由追问
得贤L5级别AIGC面试官可以像人类面试官一样，根据候选人的回答进行有针对性追问，让充分深度理解候选人的能力水平得以全自动实现。
三：得贤L5级别AIGC面试官实现了多轮对话
得贤L5级别AIGC面试官已经具备多轮对话的能力。这意味着，候选人可以随心所欲地提问AI面试官，AI面试官也能够给予准确的回答，帮助候选人更好地了解雇主品牌和职位信息。
而且得贤L5级别AIGC面试官是完全合法合规的自研AI多模态算法大模型，保障数据安全不出境在全球化背景下，数据跨境传输已经成为了一个敏感的问题。得贤L5级别AIGC面试官凭借自研的AI多模态算法大模型--HR近屿超脑和严苛的信息安全规范，保障产品和服务完全符合PIPL和GDPR的合法合规要求。
所以说得贤L5级别的AI面试不愧被称为AI面试中的ChatGPT,作为行业的领头者跟开拓者，AI得贤招聘官认为制造出”未来“的科技，不仅仅的是招聘行业，更是全人类的进步的开端，我们将会秉持这一目标为了前行而努力。