2020招聘市场大环境日趋严酷，招聘难度和招聘量颇受影响。面对招聘大环境的变化，HR做招聘不能再仅仅依靠简单的发布信息、广撒网、再搜索简历或者坐等上门等就可以完成招聘计划。未来的招聘场景将会是更加多元化、信息化、及时化。
如何处理关键岗位“招聘难，招聘慢”的问题？
据数据显示，技术研发类岗位招聘难度最大，达到44.5%，营销类岗位招聘难度紧随其后占第二位，为40.4%，管理类则排名第三位，这前三类岗位比其它岗位难度要大不少。
人工智能火爆的时代，AI招聘自然是企业招聘的智慧推手。借助先进的AI技术，与招聘环节相结合，企业可以实现高效招聘，覆盖到从简历筛选到录用的全流程。在北美，AI招聘已经普及，部分公司在招聘的前期，中期都是AI代劳，用于处理简历，邀约，面试等。目前，国内也有提供人力资源领域AI招聘服务的供应商，近屿智能是其中之一。
AI技术怎样体现AI招聘价值的？
白皮书数据显示，65.4%的企业在招聘中都未曾使用过招聘信息化管理软件，这严重制约了招聘管理工作的提升，为招聘数据的统计与分析带来了非常大的困难。HR做好招聘分析，有利于做下一步的招聘需求澄清及招聘计划。HR也应当使用数据化工具去提升招聘效果。AI面试是近年来流行的招聘辅助工具。
近屿智能作为一家提供智能化招聘服务的系统供应商，旗下产品AI得贤招聘官早在市场刚需下应运而生，实现了AI招聘系统与RPA的完美结合，支持人力资源招聘业务多个应用场景，助力企业AI招聘，提升组织人效。AI视频面试作为AI得贤招聘官的核心功能，是一款适合HR招聘的面试软件。
AI得贤招聘官的AI面试体验
AI得贤招聘官的AI视频面试，依托AI技术实现智能化面试流程，提高人才决策精准度。
如何发起AI面试？
在AI得贤招聘官的系统中，HR用户根据AI筛选出来的简历，可以一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约。AI面试官实时在线进行面试。
如何进行招聘决策？
在候选人完成AI面试之时，AI面试官就已经完成了对候选人的评估，生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩，让您全方位地了解候选人的素质、知识和技能。这份全息面试报告通过加密分享的形式便可快速流转至相应的面试官或招聘决策者手里，对方可通过手机端或电脑端随时查看。
如何保障招聘准确度？
AI得贤招聘官有自主研发的篇章级别的NLP技术，大幅提高了机器对语义的识别、处理能力，准确率高达95%以上。你还可以使用AI得贤招聘官内置的AI面试+测评模板，帮助您更高质量地面试和评估候选人。
使用AI得贤招聘官的招聘成本
调查显示，近60%的企业未使用过人才测评，且人均费用大都在 100元 / 人次以下，主要集中在了管理类、职能类、技术研发类及营销类岗位。使用AI面试进行人才测评无疑会让HR更精准的识别关键岗位候选人，增强企业招聘的信效度，为企业节省了传统招聘流程中80%的人力劳动，让招聘工作效率提高了10倍！
AI得贤招聘官可以应用到多个AI招聘场景，AI招聘服务已不是那么遥不可及，实则为企业降本增效。目前，AI得贤招聘官在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地，招聘服务深受客户信赖。