现今，很多企业都开始运用AI面试技术来辅助招聘人才，AI得贤招聘官更是成为了现在招聘行业的“新宠”。相比于传统的AI面试，AI得贤招聘官相对更加公正、高效，对于招聘人才来说，AI得贤招聘官能够更客观的评估求职者的能力，也能在更短的时间内给出一个较为客观的结论。在众多的AI面试产品中，AI得贤招聘官无疑是更为出众的一个。
AI得贤招聘官拥有全球领先的完全自主研发的篇章级语义算法和多模态算法，能够对候选人回答问题的完整内容进行深度理解和分析，并通过计算机视觉和声音算法对候选人的表情和声音特质进行判断，结合胜任力建模和工业及应用心理学，为企业甄选最合适的候选人。国内独有的L4级别AI视频面试最终评分可以和客户一起通过人机对比实验进行科学验证。她更是在聊天流程中运用自然语言处理技术，以高效地解决招聘面试问题的AI面试系统。通过机器学习技术和自然语言处理技术，能够与求职者进行人性化的对话，从而真正的了解到求职者的素质和能力。在整个面试过程中，通过AI得贤招聘官将会极大的优化面试的效率，节省时间和人力成本。
AI得贤招聘官的最大优势在于，她的问答过程类似于一个真正的人员对话。面试者可以通过此与其对话，完成真实的面试场景再现，从而更好地了解求职者的真实情况，并把有关问题更直观的表示出来。
那么，在面试的实际操作中，AI得贤招聘官可以帮助企业以什么样的方式更好地筛选与选拔求职者呢？
在职位的筛选阶段时，理解工作职责和技能要求的重要性不言而喻。通过AI得贤招聘官，企业可以更加高效的过滤掉不符合要求的求职者，节省时间和精力。除此之外她能减少不必要的人力成本，在传统的人力面试中，人力资源部门不仅要耗费大量的时间，还要花费大量的经济资源，如场地、交通费用等。而通过运用AI面试技术的集大成者AI得贤招聘官，不仅可以节省大量的时间，还可以极大地降低招聘成本，实现企业资本的最大化利用价值。
AI面试相比于人工面试，具有相对高的客观性。在人工面试中，候选人的表现很可能会受到面试者主观印象和个人情感的影响；而AI得贤面试官则利用自然语言处理技术和机器学习程序，以客观的角度分析候选人的技能和素质，从而减少了主观因素对评估的干扰。
AI得贤招聘官对于职位相关问题，能够精准的对面试者提出问题，提高面试效率，同时也能够更科学的定位符合职位要求的人才。
AI面试技术的广泛运用，使得招聘成为更加科学、更高效的过程。而AI得贤招聘官在其方面的应用，成为了现在寻找求职者的最佳手段，更为企业带来了极高的价值。企业只需要通过使用这一技术，就可以实现高效、无缝、精准的人才招聘流程。AI得贤招聘官将会扮演一个越来越重要的角色，因为它的作用将不断扩大。它将在面试评估过程中发挥更大的支持作用，使企业能够快速地辨别出适合的求职者。
总之，AI得贤招聘官相较于人力面试更具综合性和可行性，她更加客观，会更好的评估求职者的素质和能力。因此，无疑AI得贤招聘官在面试评估过程中，是非常得心应手的工具。所以AI得贤招聘官被称为AI面试届的“Chatgpt”，因此，任何企业，如果想要提高人才招聘的效率，都应当使用AI得贤招聘官，从而实现人才选拔工作的真正价值！