本场研讨会以交流探讨为核心，秉承着“业界切磋交流，连接产生价值”的宗旨，各行各业的HR精英齐聚一堂，共同探讨数智化招聘的发展和变革。
《人力资源数字化转型行动指南》的作者徐刚（深蓝君）为大家带来人力资源数智化如何赋能招聘的主题分享，从价值、思维、实践三大板块出发，直击人力资源数字化选型规划痛点和破局点。徐刚指出，随着数字化技术的不断发展，人力资源领域正在经历一场数字化变革的浪潮。数字化变革不仅仅是简单的技术革新，更是在企业组织中实现人力资源管理的一种新方式。在数字化变革的过程中，HR部门所追求的三大终极目标是业务增值、员工体验和数据驱动决策。
徐刚还为大家带来了一个独特的体验，一起现场体验AI多模态算法单题验证测试。HR志愿者现场完成了AI得贤招聘官的L4级别AI视频面试，并在3分钟之内收到了AI全息简历。随后徐刚向嘉宾们展示了多模态单题算法的评分结果，AI面试官和人类面试官的评分完全一致。
AI得贤招聘官CEO方小雷也为大家带来了“AI视频面试技术揭秘”的主题分享。
AI得贤招聘官作为国内领先的L4级别AI视频面试系统，基于篇章级别语义识别算法和多模态大模型算法，能够体系化、一站式地解决大规模招聘中的面试标准统一、生产力不足等问题。AI得贤招聘官创新的AI全息简历中，包含候选人的简历信息、答题视频、AI视频面试得分、在线笔试、认知能力、职业性格、心理健康、代码考试等多种信息进行综合评估，可以更好地评估应聘者和职位的匹配度，提高甄选效率和精度。
L4级别AI视频面试已经成为AI时代在招聘领域的核心应用。目前，西门子、招商银行、三星中国等众多500强企业在校招环节中已经全面使用AI视频面试。引入先进的L4级别AI视频面试系统帮助企业提升甄选效率，成为当下的主流模式。
数智化招聘已经成为人力资源领域的趋势，而ChatGPT的发展更是为此注入了新的活力。
最后，哈尔滨工业大学（深圳）智能计算中心主任陈清才为大家带来ChatGPT研讨会，从ChatGPT的能力与边界 、ChatGPT能力的来源 ，以及“如何拥抱通用对话能力”新时代展开深度探讨。
领先的AI技术保证了招聘系统可以持续稳定的低价供应
陈清才表示，ChatGPT是一种基于神经网语言模型，它的主要特点是能够模仿人类对话的能力，它可以通过学习大量的语言数据，生成与人类对话类似的文本，并且可以应对各种常见的对话情境。虽然ChatGPT的能力非常强大，但是能力也有一些限制和边界。首先，它对于对话的上下文和语境的理解还有一定的局限性，因此在处理复杂的对话情境时，可能会出现错误或误判的情况。另外，它也不能完全替代人类的沟通，因为它的回答是基于已经学习到的数据，没有创造性和创新性。
ChatGPT的出现是否能够替代L4级别AI视频面试做录用决策？
ChatGPT和L4级别AI视频面试都是基于人工智能技术，但它们在操作方式和使用场景上有所不同。
ChatGPT是一种文本交互式人工智能，通过文本方式与用户进行交流和解决问题。它可以回答各种问题，包括常见问题、专业问题、技术问题等。而AI视频面试则是通过视频的方式进行面试，主要用于招聘、人才选拔等领域。
AI得贤招聘官完全自主研发的AI多模态算法拥有ChatGTP不具备的智能决策能力，AI面试的评分结果需要通过和客户一起进行的非常严苛的双盲人机对比实验，是真正的智能决策工具；而ChatGPT无法做到科学严谨的判断，所以本质上两种技术是互相补充，无法相互取代的。
其实，人类对智能机器的梦想和追求可以追溯到三千多年前。早在我国西周时代，就流传有关巧匠偃师献给周穆王艺伎的故事。东汉时期张衡发明的指南车是世界上最早的机器人雏形。AI的发展历程至今，它的存在一直是人类跨越岁月，跨越山河，跨越星海的历史渴望。
数字化变革需要HR从业者紧跟技术和市场的变化，抓住数字化时代的机遇，不断探索和创新，才能持续推动人力资源管理的发展，为企业和员工带来更大的价值。我们相信AI得贤招聘官和ChatGPT这样的颠覆历史的产品，必将成为越来越多企业和个人必不可少的工具，协助人类进一步提升生产效率。