2023年4月25日，备受瞩目的HR Connect全球人力资源盛会在上海圆满落幕，由SAP SuccessFactors主办的此次活动吸引了数百位跨行业的人力资源管理者。AI得贤招聘官作为SAP SuccessFactors全球战略合作伙伴，应邀参加了本次盛会。
AI得贤招聘官的首席执行官方小雷作为特邀嘉宾，向与会者详细阐述了AI得贤招聘官自主研发的面向人力资源的AI多模态算法大模型的构建和迭代路径。
同时也阐述了传统的AI面试有三大问题无法解决。
问题一：AI面试问题泄漏。
传统AI面试中，针对各岗位设定的题目相对固定，有些面试培训机构和完成过AI面试的候选人在小红书、牛客网等平台上广泛传播这些问题，这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。
问题二：一问一答，不能追问。
受限于算法能力，在传统的AI面试中，候选人和AI面试官往往采取一问一答，不能互动。这就导致了传统AI面试官不能深入了解候选人，候选人也有一定的可能性没能充分展现自己的真正实力。
问题三：AI面试官和候选人无法互动交流。
从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，是体验不到AI的能力的。只有HR和面试官才能在AI面试产品的后端查看到AI算法对于候选人的打分和评价。如果候选人想询问AI面试官一些问题，AI面试官是没有能力进行回答的。
以上三个问题，让传统AI面试的应用场景受限于校园招聘，且离真实还原人类之间的面试场景相去甚远，我们不禁感叹，传统AI面试已死。
得益于AI多模态算法大模型为基础的HR近屿超脑的强大能力，AI得贤招聘官的L4级别AI面试已成功迭代演进为得贤L5级别AIGC面试官，以上三大问题迎刃而解。
解决方案一：得贤L5级别AIGC面试官的提问能力有效避免固定题目泄漏。
得贤L5级别AIGC面试官采用了基于自研的AI多模态大模型--近屿超脑，对候选人进行AI生成提问，千人千问，千变万化，让面试过程更加公平、高效和人性化。
解决方案二：得贤L5级别AIGC面试官真正实现自由追问。
得贤L5级别AIGC面试官可以像人类面试官一样，根据候选人的回答进行有针对性的追问，让充分深度的理解候选人的能力水平得以全自动实现。
解决方案三：得贤L5级别AIGC面试官实现了多轮对话。
得贤L5级别AIGC面试官已经具备多轮对话的能力。这意味着，候选人可以随心所欲地提问AI面试官，AI面试官也能够给予准确的回答，帮助候选人更好地了解雇主品牌和职位信息。
重中之重：信息安全保障L5级别AIGC面试官是完全合法合规的自研AI多模态算法大模型，保障数据安全不出境在全球化背景下，数据跨境传输已经成为了一个敏感的问题。
得贤L5级别AI面试官凭借自研的AI多模态算法大模型--HR近屿超脑和严苛的信息安全规范，保障产品和服务完全符合PIPL和GDPR的合法合规要求。
展望未来，AI得贤招聘官将与SAP SuccessFactors等伙伴共同探寻人力资源领域的无限可能，为新型中国企业的人力资源转型助力。
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