华为最近陷入了一场风波。自今年2月以来，一直有传言说华为在中国区开始清理34岁以上员工。有自称是前华为员工的匿名用户发帖称，目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。
同时，通过网上流露的信息，华为公开或非公开透露出来的情况是：
1、2017 年，公司内部备忘录强调了提高盈利的强大压力：" 一切要以利润为中心。严格落实精兵战略，针对低产出、低潜力人员实施不合格调整。尤其对主管不迁就，针对在本岗位沉淀多年却无明显进步的管理者优先清理。"
2、从海外到国内，华为交付工程团队一直在收缩调整。也确实在 " 清洗 " 中国区 34 岁以上的交付工程维护人员，但 " 清洗 " 不等于裁员，不再续约、转岗、分流都是手段。比如 " 向海外输出 "，即使不愿意去海外，让你走的办法还是很多的。
3、年前，华为裁了部分 45 岁以上的员工。另外，"45 岁退休 " 的规则也要改，想继续工作的要向公司递交 " 申请 "，不申请的就被认为是自愿离职。
4、经常刷朋友圈的人最近一定看到过这样一篇微信文章：《深圳两套房 面临失业 中年财务危机引发家庭悲剧》，文章男主人公的自述引发了关于 " 中年危机 " 的讨论。他自称在深圳某知名通信公司工作，工作 10 年，两套房，每月还房贷加起来 3 万元左右。前段时间公司派他出国，因为家庭原因不得不放弃，然后辞职。根据自述者 " 基本工资 + 奖金 + 股票分红 " 的待遇模式，以及与 " 通过输出到海外变相裁员 " 的说法呼应等，有人推断作者应为华为老员工，并且年薪可能在百万之上。
最近，