2017年3月份，网上传来一则关于华为的消息，公司裁撤34岁以上交付工程维护人员，研发部分则开始集中清退40岁以上老员工，其中程序员占了大部分。为何华为会在自己的巅峰期裁撤34岁以上员工？难道就不怕自己受到影响吗？1年过去了，似乎这个事件并没有影响到华为什么，根据2017年财报，华为理论不减反增，令人唏嘘不已。
2017年华为财报显示，销售额同比增长15.7%，达到了6036亿，净利润为475亿，同比增长28.1%。根据极光大数据《2018年Q1智能手机行业研究报告》显示，第一季度华为销量份额占比25.4%，环比增长3个点，依然稳坐销量份额第一的宝座。可以说，这个事件对于华为没有任何的影响，甚至还有点推波助涨的味道。
净利润不降反升，最受伤的莫过于程序员们了，此次华为裁撤事件中，研发部门40岁以上程序员，成为了被主要“照顾”的对象，为什么裁了经验丰富的老程序员，华为业绩不仅没受到影响，还增强了不少？难道程序员真的就是吃青春饭的职业？自己离35、40岁越来越近，未来的路该怎么走？
网友显微无间：“华为这么大的公司，直接裁老员工，你觉得可能吗，事出必有因，程序员看起来像吃青春饭，但你看看哪个老员工不是宝？裁员利润反而没受到影响，说明是裁对了”。
网友刚的琴：“今年40岁，一直在做软件相关的工作，之前脱离代码一段时间，主要做需求和项目管理的工作，最近几年因为在创业，又重新敲起了键盘。说一下我的感受吧，脑力跟不上了，容易疲劳，记性也没以前好了，体力也跟不上了，以前我可以连续编程通宵一周，现在一晚都不敢了，怕缓不过来。虽然如此，但我觉得年龄不会成为编码的阻碍”。
网友冷狗：“到了35岁，还是老老实实转行吧，体力经历都不是大问题，大问题是家庭生活的琐碎开始缠绕你，作为项目骨干，又不能总是加班了，要么你转管理岗，要么创业去，真正还能坚持第一线的已经是极少数了”。
其实在此次事件不久，华为创始人任正非就曾公开表示，该新闻系谣言，不过30多岁的年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱？可能吗？看来，此次裁员裁的重点并非40岁以上的程序员们，而是公司里的“养老”一族。
其实华为每年的人才流失率大概在10%-20%左右，跟年龄的关系并不大，更重要的是跟绩效、上升潜力有关系。华为内部考核分为五个等级A、B+、B、C、D。其中连续两次得C会被劝退，得D直接终止雇佣关系，排名靠后的5%也将被淘汰出局。看得出华为的员工淘汰机制还是挺严格的，相比之下，老员工因为年龄的关系，更容易受到“照顾”，吃体力、又靠脑力的华为程序员则更难与年轻程序员竞争。
似乎华为有点跟程序员杠上的感觉，据裁撤事件一年后，7月2日再传出华为将2700名员工从深圳迁到东莞，主体为研发部门，程序员再次中枪……不过这次有点躺枪的感觉罢了。
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