每年的冬天，都会传来一波互联网大厂裁员的信息传来，一时间，职场人人自危，害怕自己临近过年丢掉赖以生存的饭碗。
在裁员浪潮下，有一家公司近期招聘的信息却让不少程序员看到了回暖的现象，据TechWeb援引国外媒体消息，TikTok表示，未来三年将在全球增加约3000名工程师，并将扩大其美国加州山景城的办公室规模。
据了解TikTok计划的人士透露，TikTok母公司字节跳动也在中国招聘为TikTok平台工作的员工。
不少网友在看到该条消息后，纷纷表示，TikTok此番为逆势招聘，其实在深入了解行情后，发现，它的作法也并不无道理，本期，就针对TikTok此次的大规模招聘看谈一谈目前的互联网裁员生态究竟是什么状况。
01 为什么选在年底裁员？
为什么大厂都选择在年底裁员，其实与行业发展无关，还有另外几点的客观影响。
1）避免发年终奖
每年公司年底都会发一笔可观的年终奖，因此如果在还没发年终奖之前来波裁员的话，自然可以剩下这一笔钱。
即使辞退需要给员工一笔补偿金（很多恶心的公司用绩效劝退，连赔偿都省了），其实也就是把员工自己的年终奖金当赔偿了，这操作是大部分公司采用的战术，用年终当补偿，及时止损。
2）财务较为紧张
每年的12月份，公司都会进行财务报表的整理，可以看出公司整年的财务收支情况，如果是一直亏损，收支不平衡，技术人的待遇相对其他岗位较高，那就要开源（猿）节流了。可以省一大笔钱。
3）整体架构改变
很多公司在不断尝试不同产品时，慢慢发现当前公司组织架构不是很符合当前的产品和业务发展，这时候通常会对当前的组织架构做调整，拆散，划分，重组等。
其实综上所述，裁员的目的和程序员本身的岗位发展的关系不大，主要还是在公司的个人发展上，因此，小伙伴也不必对自己职业的前景而感到担忧。
02 互联网人才需求依旧很高
虽然近期总是会出现裁员的信息，但是，毋庸置疑，互联网人才的需求量依旧很高，在日前拉钩发布的报告里表示，2022年招聘旺季受到多种因素影响，整体招聘需求受到冲击，但技术人才的需求景气指数依旧增高。
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其实，从大环境看，作为主体的互联网企业，其扩张或收缩并不完全是其主观意志说了算，而是会受到"看不见的手"即资本市场调整的影响，“现在互联网企业的人员收缩，其实反映了它目前在资本市场上的表现。”
从长远来看，互联网行业是健康发展的，在产业互联网等领域，很多互联网大厂确实也做出了不小的贡献。因此对于人才的招聘，互联网在长期还是会处于大需求的状态。
03 大龄测试员如何防止被裁？
作为大龄程序员，对于被裁的话题会更有感悟一点，防止被裁，其实关键只在于一句话，能力才是核心竞争力。有能力的人，永远都不怕裁员。
被淘汰的往往都是什么人，真的都是35岁以上的人吗？我们回过头来反思一下，为什么35岁会成为了程序员的职场终点？
光从话题本身来看，很多人会认为是年龄问题，体力跟不上了，自然就会被淘汰。但其实更重要的原因在于，这个人的职场发展遇到了困境。我们都知道职场发展会随着年龄的上升越走越窄，如何保证自己的职业发展道路能够继续发展，才是35岁以上测试员需要关注的首要问题。
因此，核心竞争力就成为了很重要的一点，一个人的价值在于其能解决什么样价值的问题，其能解决的问题越有价值，那么我们就说这个人越有价值。一个人的价值又可以被成为其能够解决问题的价值。
时代在发展，每个阶段社会存在的问题也都一直在变化中，所以，谁能解决当前社会最有价值的问题谁就是最有价值的人。
所以，测试员的“中年危机”归根结底就是自己没有和年轻一代竞争的资本，作为一个测试员，如何让自己在未来也有价值，得始终跟随当前互联网时代有价值问题的变化来走，计算机和互联网技术只是工具，不是决定因素，你在未来要是能解决那时的问题，那你就是有价值的。
而这份价值，正是能够保障你不会被裁员的重要原因。
04 写在最后
许多人会对这次的裁员感受到茫然与慌乱，这份心情的变化来源于未知与面对生活变动冲击的不安全感，而没有被裁员的员工，也会处于可能会被裁员的不安中。
其实在大环境下，不必有这么多的担忧，我们能够做到的就是提升自己的价值，尽量不要让自己陷入这种风波中，如果自己已经做到了自己心中所想，那么就大胆度过当下的茫然，几个月后便又是一条“好汉”。
希望在这一次裁员浪潮中，身处其中的互联网人能更安稳地渡过。