我是酱油，这是第37期文章。
最近帮朋友改简历，如果把“简历”当做一款游戏，大家会怎么设计呢？
从某网下载一份策划简历范文来当案例：
通常拿到简历，HR会花几秒过一遍，也就是“找亮点”，如果没有，那这份简历基本凉了。范文里写了不少东西，能被圈起来的地方有：
简历：计算机专业毕业，主修C语言、数据结构、JAVA、汇编。
提问：专业水平如何？有没有业余独立写过什么软件？
考点：策划虽然不要求代码能力，但能写代码的策划，策划案一般不会太离谱，也更容易跟程序沟通。面试应届生，不会考核专业策划水平，但会了解对学习的态度，如果只是60分万岁，又没有其他合适的理由，那就凉了一半。
简历：乐于研究每个游戏不同之处，对于数字、版本敏感，可以逆向推导策划心理。
提问：以自己最熟悉的游戏为例，介绍某个版本，比如更新了什么重要内容，跟竞品的区别在哪？策划设计思路是什么？
考点：这种很泛的主观题，最受面试官喜欢了。既能考验应聘者对游戏的熟悉程度，又能让其充分展现表达能力。在回答过程中，面试官往往会抓住某个点，逐渐深入追问，顺带考验交流沟通能力，简直一举多得。
简历：性格坚毅、执行力强。
提问：举例说明，曾经某件很难完成的事，而你是怎么完成的？
考点：策划在入行后的两年基本靠着被程序美术批斗来成长，只有足够强大的内心，才能顶着挫折将任务执行下去。
最后，“LOL曾获得广州第一名LOL最佳潜力队伍”是简历最大的亮点，可惜被一笔带过。能达到这水平，对LOL数值平衡应该做过不少研究，完全应该借此详细阐述，体现自己“对数字敏感”。同时LOL作为一款团队游戏，夺冠路上肯定有很多矛盾分歧，如何化解团队危机则体验解决问题、沟通和领导能力，远胜于一纸“优秀学生干部”。
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