Shenzhen is a city of talents full of charm, drive, vitality and innovation. At present, there are 77 full-time academicians in Shenzhen, more than 22,000 high-level talents, 190,000 overseas returnees, and the total number of talents has reached 6.63 million.
Today, Shenkexin will sort out the current situation of Shenzhen's talent policies in 2023 from the city level to the district level! Help everyone to fully understand the relevant talent subsidy policies in Shenzhen. Shenzhen Human Resources and Social Security Bureau has a talent budget of about 230 million yuan , and more than 40,000 innovative talents from entity enterprises have been included in the support.
· Talent subsidy, divided into the following types ·
1. Talent identification category - certificate
2. Talent rewards and subsidies - funds
3. Talent housing subsidy category—house purchase/rental subsidy
4. Subsidies for Talent Entrepreneurship - Funds
5. Subsidies for the introduction of enterprise talents (teams) - funds
6. Other related subsidies - financial or policy support
Shenzhen level
1. Shenzhen Industrial Innovation Talent Award
Reporting conditions
(1) Basic conditions.
1. The applicant has worked continuously for more than 12 months in the enterprises and related institutions registered in this city, and is still working in Shenzhen when the application is made.
2. Qualified applicants in financial institutions and venture capital enterprises have an annual accounting wage and salary income of more than 700,000 yuan in 2021; other applicants have an accounting salary and salary income of more than 500,000 yuan in 2021.
3. The applicant did not enjoy the city's high-level talent reward subsidies and other similar talent reward and subsidy policies at the time of declaration.
(2) The declarer holds one of the following positions in a unit that has the qualifications for declaration at the time of declaration.
1. Company executives above the level of deputy general manager of the enterprise.
2. Senior executives in financial institutions who have been approved by the supervisory department or the higher-level competent department.
3. The main person in charge and partner of a sole proprietorship or partnership enterprise.
4. The main person in charge of the first-level department within the approved headquarters enterprise.
5. In colleges and scientific research institutions, as a first-level academic leader or person in charge of major vertical research projects at or above the municipal level (project requirements: the field of natural sciences has received more than 1 million yuan in project funding from national, provincial or municipal science and technology departments, and the field of social sciences has received project funding from national, provincial or municipal social science research departments of more than 200,000 yuan; "vertical" refers to projects approved by business authorities at all levels; caused by the delay)
6. Self-declared personnel of enterprises. Enterprises that have obtained the self-declaration quota can declare personnel who have made outstanding contributions to enterprise development and technological innovation within the self-declaration quota. Encourage enterprises to use the self-declaration quota to declare for young scientific and technological talents under the age of 40.
(3) Shenzhen high-level professional talents, Shenzhen overseas high-level talents, Shenzhen high-level talent teams, and team leaders, core members and project leaders who received the original Shenzhen Overseas High-level Talent Innovation and Entrepreneurship Fund, whose certificates are still valid within this year, are not subject to work unit and position restrictions. (The application deadline is March 3)
2. Recognition of "high-tech and top-notch" foreign talents in Shenzhen
Declaration object:
The recognition of foreign "high-tech talents" is divided into seven categories, including those selected into the domestic talent introduction plan, those who meet the internationally recognized professional achievement recognition standards, those who meet the market-oriented requirements for encouraged positions, those who belong to innovative and entrepreneurial talents, those who belong to outstanding young talents, those with a score of 85 points or more, and those recommended by relevant municipal departments. Foreign personnel who meet any of the above-mentioned standards and above can apply to be recognized as "high-tech and advanced-needed" foreign talents in our city.
3. Living subsidies for newly introduced doctoral talents in Shenzhen
Declaration object:
From September 1, 2021, newly introduced doctors under the age of 35 who work full-time in our city will be given living allowances. The living allowance standard for newly introduced doctoral talents is 100,000 yuan per person. Qualified Hong Kong, Macao, Taiwan and foreign doctors who work in Shenzhen for the first time can enjoy the same subsidies. The first payment amount is 30% of the subsidy standard, and the subsequent payment amount is 70% of the subsidy standard.
4. Shenzhen Talent Bole Award
Funding Standards:
Micro, small and medium-sized technology-based enterprises in our city that have newly introduced excellent young talents such as doctors and masters from world-renowned universities outside the city can apply for the "Bole Award for Talent Introduction". Micro, small and medium-sized technology-based enterprises will receive a one-time reward of 30,000 yuan for each introduction of a doctorate from a well-known university; The total amount of reward funds received by the same technology-based small, medium and micro enterprises does not exceed 200,000 yuan, and if the cumulative amount exceeds 200,000 yuan, it will be rewarded at 200,000 yuan.
Small, medium and micro technology-based enterprises in our city refer to national high-tech enterprises, "specialized, specialized and new" enterprises, "unicorn" enterprises, and technological enterprises such as single champion enterprises in manufacturing that are registered in Shenzhen, pay taxes and social insurance premiums in Shenzhen according to law, and have less than 300 employees. The number of employees in the reporting unit is based on the number of social insurance premiums paid in October 2022.
V. Entrepreneurship Subsidy for Overseas Students in Shenzhen
Basic conditions:
1. Overseas students need to study and work abroad for more than 3 years; 2. Overseas students hold company shares equivalent to no less than 300,000 yuan; 3. The applicant unit belongs to an industry that is supported and developed by our city (for details, please refer to the catalog of strategic emerging industry clusters and future industries in Shenzhen); 4. The applicant unit should have strong scientific research and innovation capabilities, talent team resources, corresponding office space, R&D equipment, etc., and operate normally. 5. As of December 31, 2022, the company has been registered for 6 to 48 months [that is, the company registration period is from January 1, 2019 (including the current day) to June 30, 2022 (including the current day)].
Remarks: In principle, high-level talents can also enjoy district-level (supporting) incentive subsidies after applying for Shenzhen-level talent incentive subsidies. If you have met the application conditions for "outstanding talents, high-level talents recognized by the city, and additional rewards and subsidies for overseas high-level talents", submit the application within 6 months after receiving the rewards and subsidies for high-level talents in the city or overseas high-level talents in the corresponding term of office.
2023 Pingshan District Talent Policy
Pingshan District Biomedical Industry Talent Policy
(1) Support content
Recognized as "Julong Top Talent" in the biomedical industry
Funded by "Julong Top Talents" (full-time) in the biomedical industry
"Julong Top Talent" (full-time) service guarantee in the biomedical industry
Funding for team members of "Julong Top Talents" (full-time) in the biomedical industry
Academician (Expert) Workstation Funding for Biomedical Industry
Funded by "Julong Top Talents" (part-time) in the biomedical industry
Evaluation and recognition of "Julong Leading Talents" (category A, B, C) in the biomedical industry
High-growth enterprises (institutions) in the biomedical industry
Recognition of "Julong Leading Talent" (Category D) in the biomedical industry
Funded by "Julong Leading Talents" in the biomedical industry
Service Guarantee of "Julong Leading Talents" in the Biomedical Industry
"Julong Young Talents" in the Biomedical Industry New postdoctoral research subsidy funds
Funding for post-doctoral scientific research workstation and innovative practice base of "Julong Young Talents" in the biomedical industry
生物医药产业“聚龙青年人才” 优秀大学毕业生资助
生物医药产业“聚龙青年人才” 大学生实习基地认定
生物医药产业“聚龙青年人才” 大学生实习补贴
生物医药产业“聚龙青年人才” 博士人员免租金住房及子女学位
生物医药产业人才寻聘奖励补贴，
（二）资助标准
院士(专家)工作站资助金额为 100 万元，按 2:2:1比例分三年发放，每年考核合格后发放资助。
进入博士后科研工作(分)站和博士后创新实践基地 开展科研工作的全职博士后人员，可申请一次性 10 万元新进站博士后人员科研补助经费。
设立(迁入)博士后科研工作(分)站的，发放 80 万元的一次性经费资助;设立(迁入)博士后创新实践基地的，发放 50 万元的一次性经费资助。
聚龙青年人才”优秀大学毕业生按本科生 3 万元、硕士研究生 5 万元的额度资助;资助分两次发放，第一次资助本科生、硕士研究生分别为 1 万元、2 万元，第二次资助本科生、硕士研究生分别为 2 万元、3 万元。
为我区新引进全职“聚龙顶尖人才”、“聚龙领军人才”A类人才或广东省创新科研团队、深圳市高层次人才创新团队的申请主体，每引进一名全职“聚龙顶尖人才”的，给予申请主体 50 万元奖励补贴;每引进一名全职“聚龙领军人才”A 类人才的，给予申请主体 10 万元奖励补贴;每引进一个广东省创新科研团队、深圳市高层次人才创新团队的，给予申请主体 50 万元奖励补贴。
坪山区新能源(汽车)和智能网联产业人才政策
（一）扶持内容
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙顶尖人才”认定
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙顶尖人才”(全职)资助
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙顶尖人才”(全职)服务保障
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙顶尖人才”(全职)团队成员资助
新能源(汽车)和智能网联产业院士(专家)工作站建站资助
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙顶尖人才”(兼职)资助
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙领军人才”(A、B、C 类)评审认定
新能源(汽车)和智能网联产业高成长性企业(机构)
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙领军人才”(D 类)认定
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙领军人才”资助
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙领军人才”服务保障
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙青年人才”新进站博士后人员科研补助经费
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙青年人才”博士后科研工作站和创新实践基地经费资助
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙青年人才”优秀大学毕业生资助
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙青年人才”大学生实习基地认定
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙青年人才”大学生实习补贴
新能源(汽车)和智能网联产业“聚龙青年人才”博士人员免租金住房及子女学位
新能源(汽车)和智能网联产业人才寻聘奖励补贴
（二）资助标准
院士(专家)工作站资助金额为 100 万元，按 2:2:1比例分三年发放，每年考核合格后发放资助。
进入博士后科研工作(分)站和博士后创新实践基地 开展科研工作的全职博士后人员，可申请一次性 10 万元新进站博士后人员科研补助经费。
设立(迁入)博士后科研工作(分)站的，发放 80 万元的一次性经费资助;设立(迁入)博士后创新实践基地的，发放 50 万元的一次性经费资助。
“聚龙青年人才”优秀大学毕业生按本科生 3 万元、硕士研究生 5 万元的额度资助;资助分两次发放，第一次资助本科生、硕士研究生分别为 1 万元、2 万元，第二次资助本科生、硕士研究生分别为 2 万元、3 万元。
坪山区新一代电子信息产业人才政策
（一）扶持内容
新一代电子信息产业“聚龙顶尖人才”认定
新一代电子信息产业“聚龙顶尖人才”(全职)资助
新一代电子信息产业“聚龙顶尖人才”(全职)服务保障
新一代电子信息产业“聚龙顶尖人才”(全职)团队成员资助
新一代电子信息产业院士(专家) 工作站建站资助
新一代电子信息产业“聚龙顶尖人才”(兼职)资助
新一代电子信息产业“聚龙领军人才”(A、B、C 类)评审认定
新一代电子信息产业高成长性企业(机构)
新一代电子信息产业“聚龙领军人才”(D 类)认定
新一代电子信息产业“聚龙领军人才”资助
新一代电子信息产业“聚龙领军人才”服务保障
新一代电子信息产业“聚龙青年人才”新进站博士后人员科研补助经费
新一代电子信息产业“聚龙青年人才”博士后科研工作站和创新实践基地经费资助
新一代电子信息产业“聚龙青年人才”优秀大学毕业生资助
新一代电子信息产业“聚龙青年人才”青年工程师资助
新一代电子信息产业“聚龙青年人才”大学生实习基地认定
新一代电子信息产业“聚龙青年人才”大学生实习补贴
“聚龙青年人才”联合定向培养大专毕业生就业资助
坪山区“聚龙工匠人才”政策
资助标准
中级工 1000 元、高级工 1500 元、技师 2500 元、高级技师 3500 元、特级技师 5000 元、首席技师10000 元。每家单位每年度累计享受引进激励补贴总额不超过 50 万元。
对创建市级技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地的单位，分别给予50 万元、30 万元、20 万元的项目经费资助。
获评为“聚龙巧匠”的技能人才，可享受一次性 10 万元奖励和三年期约 80 平方米的免租金住房。
“聚龙工匠人才”薪酬激励补贴每人每年 1 万元。申请单位每年度累计享受薪酬激励补贴总额不超过 100 万元。
申请单位参加市级及以上职业技能竞赛并获得竞赛奖金的，按政府部门印发的竞赛通知等规定的等级奖励金额予以资助;团队形式获奖的，按照人数平均比例计算奖金金额(向下取整数)。每人每场竞赛获奖激励补贴最高为 10 万元。
“聚龙工匠人才”进修培训资助按职业 院校收取学费标准的 50%予以资助，每人每年资助不超过1000 元，资助资金一次性发放。每家单位每年度进修激励累计不超过 5万元。
按本单位竞赛实际支出费用的 50%、最高5万元予以资助。申请单位每年度累计享受竞赛激励补贴总额不超过 10万元。
2023福田区人才政策
福田英才荟高新企业人才奖励
政策内容：
被认定为国家高新技术企业且在有效期内的辖区企业董事长、总经理或技术（团队）负责人，可给予一次性最高 30 万元 的引才奖励。奖励 20 万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。同一企业每次限报 1 人。具体请咨询深科信。
福田英才荟集成电路研发奖励
政策内容：
近三年集成电路类企业承担市级以上项目或上年度科研投入比例占营收 15%以上的，给予芯片设计、流片工艺和软件算法 科研团队最高 50 万元奖励。同一家科研企业（机构）一年内申报最多 5 人。 具体请咨询深科信。
个人累计奖励达到 80 万元的，可认定为Ⅰ类福田英才；
个人累计奖励 50 万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；
个人累计奖励 20 万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
福田英才荟集成电路研发奖励
政策内容：
近三年集成电路类企业承担市级以上项目或上年度科研投入比例占营收 15%以上的，给予芯片设计、流片工艺和软件算法科研团队最高 50 万元奖励。同一家科研企业（机构）一年内申报最多 5 人。 具体请咨询深科信。
个人累计奖励达到 80 万元的，可认定为Ⅰ类福田英才；
个人累计奖励 50 万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；
个人累计奖励 20 万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
福田英才荟人工智能研发奖励
政策内容：
近三年人工智能领域企业承担市级以上项目或上年度科研投入比例占营收 15%以上、或牵头起草团体标准及以上标准并在 市级以上信息平台发布的，给予自然语言处理、机器视觉、图像 处理、机器学习方面的科研团队最高 50 万元奖励。同一家科研企业（机构）一年内申报最多 5 人。 具体请咨询深科信。
个人累计奖励达到 80 万元的，可认定为Ⅰ类福田英才；
个人累计奖励 50 万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；
个人累计奖励 20 万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
福田英才荟生物医药研发奖励
政策内容：
生物医药类机构在研创新药（含生物制品，下同）、改良型新药（含生物制品，下同）和获批纳入国家医疗器械优先审批通道的第三类医疗器械，完成临床前研究并取得临床许可的，给予研发人员最高 20 万元奖励。在研创新药、改良型新药成功完成Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期临床试验研究后，分阶段给予研发人员最高总额 60 万元奖励。首次注册且获批纳入国家医疗器械优先审批通道的第三类医疗器械成功完成临床试验研究后，给予科研人员最高 30 万元奖励。获得生产批件的，给予科研人员最高 40 万元奖励。同一家生物医药类企业（机构）一年内最高可申报 5 人。 具体请咨询深科信。
个人累计奖励达到 80 万元的，可认定为Ⅰ类福田英才；
个人累计奖励 50 万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；
个人累计奖励 20 万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
福田区海(境)外人才离岸机构补贴
政策内容：
鼓励和支持辖区企业以收购兼并、合资合作、独资新建等方式在海（境）外依法设立研发机构、离岸创新基地、孵化载体等海（境）外人才培养载体。海（境）外机构须与国内母体公司之间存在明确清晰的管理隶属关系。可分阶段给予平台建设维护运转费和研发投入等支出总额 40%，每个阶段最高 50 万元的补贴。具体请咨询深科信。
2023罗湖区人才政策
罗湖区人才政策
人才政策及主管部门
1. 罗湖区科技创新领军人才奖励项目/区科技创新局
2.罗湖区总部经济领军人才奖励项目/区企业服务中心
3.罗湖区现代金融领军人才奖励项目/区金融服务署
4.罗湖区商务服务业领军人才奖励项目/区工业和信息化局
5.罗湖区商贸产业领军人才奖励项目/区工业和信息化局
6.罗湖区先进制造业(现代工业)领军人才奖励项目/工业和信息化局
7.罗湖区文化、创意、旅游产业领军人才奖励项目/区文化广电旅游体育局
8.罗湖区现代金融专业人才提升激励专项/区金融服务署
9.罗湖区现代服务业专业人才提升激励专项/区工业和信息化局
10.罗湖区工匠技能领军人才奖励项目/区人力资源局
11.罗湖区职业技能竞赛补贴/区人力资源局
12.罗湖区技能人才培养平台建设补贴/区人力资源局
13.罗湖区文化艺术领军人才奖励项目/区文化广电旅游体育局
14.罗湖区博士后科研机构及博士后科研支持申请指南（博士后科研机构)/区人力资源局
15.罗湖区博士后科研机构及博士后科研支持（出站博士后)/区人力资源局
16.罗湖区产业创新领军人才奖励项目/区人力资源局
17.罗湖区香港青年创业团队租金补贴/区科技创新局
18.罗湖区深港合作人才载体平台建设经费支持项目/区科技创新局
19.罗湖区科技企业聘用香港人才奖励支持项目/区科技创新局
20.罗湖区深港人才科研合作项目/区科技创新局
21.罗湖区深港合作博士后工作站及博士后科研支持（出站博士后)/区人力资源局
22.罗湖区深港合作博士后工作站及博士后科研支持（博士后工作站)/区人力资源局
23.罗湖区深港合作博士后工作站及博士后科研支持(在站博士后)/区人力资源局
24.罗湖区深港医疗人才融合发展奖励(医疗专业人才)/区卫健局
25.罗湖区深港医疗人才融合发展奖励(医疗机构)/区卫健局
26.罗湖区港澳青年创新创业基地认定/区科技创新局
27.罗湖区港澳青年创新创业基地补贴/区科技创新局
28.罗湖区深港人才交流项目/区人力资源局
2023南山区人才政策
南山区人才计划
政策内容：
深入落实“领航计划”2.0政策，以全球视野引才聚才，引进近80位国际高端人才，英国皇家工程院院士戴建生教授、菲尔兹奖得主埃菲．杰曼诺夫全职加入南方科技大学，南山（北京）智汇中心顺利启用，清华大学徐建鸿教授、陈明华教授团队等8支团队落地南山，汇聚全职院士68名、高层次人才近5000人、各类科教人员2.4万余人，“近悦远来”的大湾区人才高地更加彰显。
2023光明区人才政策
光明科学城出台全市首个青年科技人才专项培育行动
光明科学城出台细则，引导支持重点产业领域研究的“开拓者”，资助在光明科学城重点扶持的战略性新兴产业和未来产业，承担“揭榜挂帅”科技项目主要负责人的青年科技人才，助力其推进光明科学城关键核心技术攻关。
稳定支持青年科技人才投身基础研究
关于开展光明科学城青年科技人才生活资助申报工作的通知”光明科学城大手笔补贴最高100万元，引进、支持一批在自然科学领域有明显创新潜力的青年科技人才投身基础研究。
支持范围涵盖了国家自然科学基金申报范围最广、获支持人数最多的五类基金，补贴金额从24万元到100万元不等。资助方式上明确了新获批项目、在研项目、在研项目(外地迁入)、已结题项目等四类，涵盖了人才从事基础研究工作的“全生命周期”，支持力度大、覆盖范围广。
支持青年科技人才成长载体平台建设
博士后作为青年科技人才最活跃的生力军，在我国特色博士后培养制度下，一批又一批青年科技人才在博士后工作中成长，博士后经历成为青年科技人才成长为高层次创新型领军人才的“加速器”。目前，光明区现有各类博士后站点28家，在站博士后人才超过160人，广泛分布在高校、科研院所以及高新技术企业，成为承担光明科学城基础研究和科技创新的“排头兵”。
持续优化青年科技人才配套支持
加大对青年科技人才或团队负责的研发项目的支持力度。在光明科学城“人才贷”的基础上，开发青年科技人才专属金融产品“惠青贷”，为青年科技人才提供最高300万元的消费贷和最高2000万的经营贷。
住房保障方面，2021年累计面向各类人才供应人才住房3100余套，到2025年，预计供应公共住房4万套。子女教育方面，与10余所名校合作办学，新增学位数近3万个，可提供学位14万个，到2025年，预计新增义务教育学位6.88万个。
医疗保障方面，中山大学附属第七医院与中国科学大学深圳医院(光明)已双双通过三甲现场评审。
光明科学城大手笔补贴最高100万元，引进、支持一批在自然科学领域有明显创新潜力的青年科技人才投身基础研究。
2023盐田区人才政策
盐田区人才计划
政策内容：
在重视人才方面，盐田今年正式出台“梧桐人才”新政，重构人才分类评价体系，推动实施“梧桐菁英”“梧桐凤凰”“梧桐工匠”“梧桐青苗”“梧桐名医”“梧桐名师”六大工程，构建起全新的“1+2+3”人才服务体系，全力推动实现“以产聚才、以才兴产、产才融合”。相关政策未发布，欢迎关注深科信
2023龙华区人才政策
龙华区高层次人才引育
龙华区高层次人才引育工作中的“高层次人才”指符合区数字经济等重点产业发展需要，通过评审认定或经行业主管部门举荐的人才，分为A、B、C三个类别。其中，A类人才应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平;B类人才应在本领域、本专业国内外有一定影响力;C类人才应在本地区本领域、本专业有一定影响力。
对符合条件的高层次人才，可按照任期年度分3年等额发放奖励补贴。
(一)龙华区A类高层次人才奖励标准为240万元
(二)龙华区B类高层次人才奖励标准为90万元
(三)龙华区C类高层次人才奖励标准为60万元
2023龙岗区人才政策
龙岗区深龙英才创业类人才资助
资助标准：
创业领军人才：按照上级奖励补贴额度1:1给予最高300万元创业资助，且年度发放的金额不超过企业年度资金投入的50%，区级创业资助发完即止，最长发放5年。本次资助额度按照企业2020年度资金投入的50%发放(区级人才资助累计不超过上级奖励补贴总额)。
青年创业人才：给予20万元创业资助，且年度发放的金额不超过企业年度资金投入的50%，资助发完即止，最长发放5年。本次资助发放金额为企业2020年度资金投入的50%(区级人才资助累计不超过20万元)。具体请咨询深科信。
龙岗区深龙英才创新创业团队成员资助
资助标准：
龙岗区创新创业团队：
带头人。一次性资助100万元，但带头人为深龙英才A类，且所获上级奖励补贴高于100万元的，按照该额度计算。
核心成员。年度资助16万元，但核心成员为深龙英才A或B类，且已获上级奖励补贴额度÷已获上级资助年次>16万元的，按照该额度计算。
技术骨干。年度资助额度=人均20万元÷5，具体额度以团队分配方案为准。具体请咨询深科信。
龙岗区深龙英才创新类人才资助
资助标准：
1.创新杰出人才。年度奖励补贴额度为120 万元;首次申请资助的杰出人才所在单位，可申请100 万元工作经费。奖励补贴发放至个人，工作经费资助发放至用人单位。
创新杰出人才工作经费资助参照深圳市有关管理规定执行，由所在的用人单位提出申请，且该单位应当在龙岗区依法注册登记，并与创新杰出人才签订劳动(聘用)合同，杰出人才在该单位全职工作。
2.创新领军人才(不含团队带头人、核心成员)。首次申报资助额度=人才已获上级资助额度÷人才已获上级资助年次×0.5，再次申报的以首次申报资助实际所获资助额申报，当次资助额度不超过上级最高资助总额度的10%(末次申请的除外)。