企业HR在面试的时候都很关心我们上一家公司的离职原因，这个问题真的那么重要吗？
确实很重要。而且这个问题会影响到你是否能成功应聘这个职位。
客观原因：
公司经营不善，倒闭了
公司组织变更，裁员了
公司搬到一个很远的地方，上班太远了
家里人生病，需要辞职回家照顾
要结婚了，要跟爱人在同一个城市工作
公司拖欠工资
实际原因：
当前职位发展遇到瓶颈，想换个平台发展一 下
当前公司薪资太低，加薪无望，想跳槽增加 收入
跟当前领导相处不好，想换一份工作
公司老板太变态，很苛刻，受不了
加班太严重，想换一份轻松一点的
工作太闲了，没有什么挑战
想换一个行业试试
在公司发生办公室恋情，影响不好
一般来说，企业对客观原因比较容易接受，因为那不是候选人主观想跳槽，而是因为客观原因被动换工作。
关于这个离职原因问题，并没有百分百标准的答案，转换一下说法，能为自己赢得更多的机会，毕竟老实人在社会上并不吃香。但有几个原则是可以注意一下的：
1， 不要说以前公司或者上司的太多坏话
2， 不要流露出太多负能量，尽量表现出乐观的展望未来
3， 对于不可接受的环境，还是要适当表达一 下
