- 死气沉沉：气氛比较压抑，业务无人拓展，一帮人在机械重复
- 入不敷出：招聘进来的人总是越来越差，流失出去的都是相对的骨干
- 死抠“细节”：各种抓汇报、抓考勤、抓报销，就是不重整、不抓业绩、不抓成果
- 人心浮动：私底下一帮人整天议论这一轮哪，就是不讨论工作、谈论技术
一家公司衰败的内部表征
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转载自blog.csdn.net/hgstclyh/article/details/81166727
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