本文不谈技术，只谈对工作和职场的思考。
6.17我提了离职，经历了长达2个半小时的谈话后，我拒绝了领导的多次挽留，6.24申请通过，将于7月中旬离开公司。最近主要在整理这些年的工作内容，因此6月份没有更新博客。
2014年毕业后来到公司工作，期间因特殊原因离开过5个月，总的算下来到现在为止差不多5年的时间。这些年间，见证了很多人来人走，时间短的有只做了几个月的应届毕业生，时间长的有工作了7-8年的老员工，现在终究也到了我自己要离开的时候，5年的工龄，不算长也不算短。其实公司尤其是自己所在的部门，这么多年来离职率一直居高不下，原因是多方面的。首先是整体薪资水平偏低，这是决定性因素，毕竟上班是为了挣钱；其次，所在的部门不是公司的核心部门，公司不依靠我们来挣钱，这是很尴尬的地方。整个部门的出货量很少，因此创造的收益和价值很小，甚至出货量带来的利润都抵不过部门的人力成本，更加反过来导致了薪资偏低。
关于离职的原因，马云曾经说“一是钱少，二是心委屈了”，简单的几个字总结得非常到位。我自己看来，还可以进一步地解读，在绝大部分情况下，即便是心受委屈了但是钱多的话，还是没问题，因为绝大部分甚至全部委屈的部分，都可以用钱来抚平，任何公司都会有操蛋的地方，而工资里面有一部分就是折算为委屈费的。所以，归结起来就只是两个字，钱少。提了离职后，领导一般是加薪+情怀+画大饼，甚至是晓之以情动之以理，可是提离职前的涨薪和提离职后的涨薪，完全就是两回事。对于职场人而言，情怀二字素来没有什么意义，干活拿钱天经地义，价格不合适谈不拢就换一家，就这么简单。知乎上太多前辈的血的经验教训告诉我们，提离职后才来的加薪/升职，没有一点意义，更多是领导为了稳住军心，不能让部门人心浮动起来。如果选择接受加薪/升职而留下，普遍是没有什么好结果的，要么被逐渐边缘化，要么随时可能被穿小鞋，知乎上这样的例子比比皆是。因离职而获得的被动式加薪，某种程度上就是饮鸩止渴。因为一旦提离职，自身的忠诚度就已经大打折扣，再也回不去。对于企业而言，忠诚度不够的员工是清理的首要目标。因此，要么别提，提了就得坚决地走，开弓没有回头箭。
对于软件工程师而言，个人的成长很重要。软件工程师如果没有处在公司的核心部门或者核心项目组，那么成长速度肯定是比较缓慢的。长期待在非核心部门，危险性其实很高。首先，个人成长一定会受到限制。因为非核心部门往往会承担更多的打杂事宜，可能工作压力不会很大，但是时间久了，因为各种不同时期不同需求的打杂事宜而接触了很多的领域，结果是啥都稍微懂了点皮毛，但是往深了说啥也不熟，就如同温水煮青蛙，时间越久自己越麻木，越发离不开这个熟悉的环境，进而越陷越深，在打杂的路上一去不返。另外一方面，打杂往往会涉及到很多方面的沟通，于是工作时间会被切割得非常碎片化，没法集中时间精力在某一个领域进行稍微深入的学习和研究，自然沉淀不到什么真正的技术，打杂积攒的很多年的所谓工作经验，可能只是前期的一年或者两年的经验的重复再重复。其次，一旦公司的经营状况出现异常需要缩减人员来节约成本，非核心部门人员毫无疑问是高危人群。非核心部门的工作，一般不能为公司创造太多价值，没钱途，更加没前途，这就是职场的残酷现实。所以，对于软件工程师而言，如果成长放缓，收入受限，那么就应该及时跳出现有圈子。也许跳出自己熟悉的圈子，告别自己认识的老伙计，花时间去融入去适应一个新的工作环境，这是个艰难的决定，但是人生就是如此，预则立，不预则废。舒适圈里待久了，人真的很容易颓废掉。
职场如逆水行舟，不进则退。不断积累经验，提升个人技能，这是不变的主题。好好学习，天天向上！
