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“未来，每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。”马云在阿里12周年时的话最近在朋友圈很是火爆。
随后，针对这一说法，马云迅速回应，“在阿里的员工能熬到三年非常难，熬到十年的员工在阿里是宝贝……这批人经过阿里的严格训练，对数字经济、执行力、管理文化理解，超越了很多其他公司。”
网友称，裁员就裁员，还说得这么清新脱俗，马老板果然会聊天。
大厂裁员：您说得都对
说起近两年的互联网裁员，每个互联网企业的说法貌似都很有特色，除了马云的“向社会输出人才”之说，还比如：
腾讯：结构性优化
百度：鼓励狼性、淘汰小资
华为：放弃平庸员工
京东：淘汰掉因为身体原因不能拼搏的员工
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化
蔚来：局部优化，提高运营效率
不愧是大厂，连裁员说法都这么令人“无法反驳”，不过想想马爸爸的“996是一种巨大的福气，中国BAT能够996，是修来的福报”之说，也不是很难理解了。
图源：百度
都说互联网寒冬到来，行业内人人自危，当互联网红利逐渐被蚕食殆尽，为维持企业发展营利而向员工挥起屠刀的，绝不是仅阿里一家。
还记得不久前网易因暴力裁员而被骂上风口浪尖，在短短几天内引发全网关注，网友以及各大公众号纷纷对网易“口诛笔伐”，而这件事，也伤了不少一心想要进入互联网企业的年轻人的心。
阿里、网易等作为极具代表性的互联网企业，让年轻人认识到即便是在被人顶礼膜拜、奉若神明的大厂，在有些时候也是朝不保夕、战战兢兢。
当然，也只有这些大企业的裁员信息能够有机会被媒体们关注并报道出来，被我们这些吃瓜群众所看到，再回过头来逛逛脉脉等职场社交软件上，总会感觉自己像是走错了片场，彷佛是大型比惨大赛现场了，被裁理由也是应有尽有，比宫斗剧还狗血。
太年轻了被裁、实习生被裁、年纪大了被裁、跟领导关系不好被裁、甚至还有因裁员名额没满被裁……
反正因为一切说不清的理由，你都有可能会被裁。
且先不论这些事情的背后真相如何，在一家企业兢兢业业工作十几年，“处心积虑”跟同事打好关系，结果连自己被裁的理由都不能让人信服。或许这些大企业的行业地位带来了话语权的垄断，手握年轻人的职业前途，缺的是敬畏。
任何一个为企业付出过的人，都值得被尊敬。
被裁员 也要保护好自己的权益
即便是被裁员了，该有的权益还是要争取到。根据我国法律规定，企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
图源：百度
一般企业的赔偿金都为N\N+1\N+2，N也就是在该单位的工作年限，N的计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）；而员工在本单位工作不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资。
按照劳动法律法规，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，如果不到3倍的就按上述标准计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
而当企业出现需要支付N+1经济补偿时，一般要满足一下条件：
目前N与N+1是较为广泛的赔偿方式，例如科大讯飞、阿里巴巴、网易、华为、京东一般都是采用N或N+1进行赔偿。
根据相关阿里离职人员所说，阿里尽可能用绩效、谈话等方式试图让员工自己提出离职，阿里文娱采用的就是N+1,工资按照北京最低工资的三倍算，比如某员工的月薪是3万，而最低工资大概在2.5万的话，就是按照2.5万进行赔偿。
华为一般仍采取N+1,但是从今年8月份开始，对于主动离职的员工，补偿标准由N+1改为N+4,条件是工作两年以上的员工，这也被认为是华为鼓励老员工主动离职的一种策略。
当然也有比较大气的企业，比如滴滴采取N+2，腾讯N+3，旷视N+4等，一般来说，大企业都会按照规矩来补偿，毕竟大企业也不差这点钱，往往只有小型企业才会不是特别在意自己的口碑，而在裁员赔偿上做文章。
不过2019年，我国已经出台了多个相关措施来保护企业员工的合法权益。如果在与公司协调的时候出现问题，或者不愿意支付赔偿金，可以直接摆明自己的态度，在谈判期间可以保留较为重要的录音资料，为后期仲裁收集有利证据。
年底裁员 年终奖怎么办
即便裁员的消息一直纷纷扬扬，但是往往大多企业集中在年底，年关将至，如果在这个时候被裁的话，能否拿到年终奖也是很多人关注的问题，难不成公司年前裁人，是为了省一笔年终奖吗？
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。
多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。
虽说大多公司都会发年终奖，这也是对员工的一种激励手段，也是加强员工留任的一种方式，但是年终奖在一些公司是不会列入劳动合同的。总之年终奖的决定权还是掌握在公司手里，不在个人，跟你的工作年限也没什么绝对联系。
但是也存在一些特殊情况，例如部分公司会将日常一部分工资最后以年终奖的形式发放，如果是这种情况下公司拒绝支付相当于是欠薪，员工是可以拿起法律武器来保护自己的，不仅可以索要年终奖，还能要求加付赔偿金。
裁员年年有，企业裁人应该合理合法，让人走得心服口服，而被裁者也要懂法用法，勇敢保护自己的合法权益。
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